劳动争议申请仲裁的要求：申请人需在争议发生后60日内到劳动仲裁部门领取、填写并提交申请书，要用钢笔填写，一式两份，清晰写明争议时间、事实和理由，注明填写日期和通信地址，字迹工整、文字简练。...查看全文

企业注销后，劳动者仍可通过劳动仲裁维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在一年内申请仲裁，时效期间从权益被侵害之日起计算。如果劳动争议期间发生公司注销，劳动者可以要求股东承担责任或将清算组列为争议主体。法律尽可能保...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定，该法旨在公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。适用范围包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退与离职、工作时间与福利、劳动报酬与赔偿等劳动争议。...查看全文

法律分析：一、公司员工能否申请集体劳动仲裁共同申请仲裁，原则上是可以的，但申诉方必须是同一单位的劳动者，被诉方是同一用人单位，并且申请的仲裁请求及事实和理由是完全一致的。二、申请劳动仲裁流程劳动...查看全文

是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁解决公司强制调岗问题。调岗属于劳动合同变更，若调岗行为不合法、不合理，劳动者可拒绝接受并要求按原合同履行。若不想继续合同，可以违法调岗为由解除劳动关系并要求经济补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认...查看全文

劳动仲裁可解决公司地址变更和公积金问题，以及公司扣绩效工资。根据劳动合同法，劳动者可解除合同若用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、违反规章制度、使合同无效或其他情形。若用人单位采取暴力、威胁、限制自由、违章指挥、强令冒险等手...查看全文

公司注销后员工仍可申请劳动仲裁，如果用人单位进入破产清算，劳动者可将其列为被申请人，清算组可代表破产企业参与仲裁；若清算完成，劳动者可将接收清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。...查看全文

公司未取得营业执照，你仍可申请劳动仲裁。准备工商登记信息资料证明公司身份，提供与公司的劳动关系证据，填写劳动仲裁申请书并提交相关材料给劳动仲裁委员会。关于赔偿问题，你可主动辞职并要求支付经济补偿金和双倍工资。同时，你可以要求支付加...查看全文

法律分析：一、公司强行调离岗位后能否申请劳动仲裁如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的，完全可以拒绝调岗，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不...查看全文

根据劳动仲裁的申请条件，如果公司的劳动合同中没有约定年终奖，或者公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，那么就不符合劳动仲裁的申请条件。但如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，...查看全文

该段内容讲述的是用人单位未按时缴纳社会保险费时，劳动者可以采取的维权措施。首先，劳动者可以向劳动部门投诉，劳动行政部门将责令其限期缴纳。如果劳动者不愿调解或者调解不成达成协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不...查看全文

怀孕女职工的辞退问题及经济补偿：根据《劳动法》和《劳动合同法》，除特定情形外，用人单位不得解雇怀孕女职工。若用人单位不知情而辞退，双方可协商解决经济补偿等争议，若协商不成可通过劳动仲裁解决。...查看全文

用人单位降薪需与员工协商一致，否则员工可申请劳动仲裁要求支付经济补偿。劳动合同变更需双方同意并采用书面形式，且降薪作为合同变更重要内容需满足两个前提：协商一致和书面形式。员工有权拒绝未经协商一致的调岗，劳动合同应按原约定履行。劳动...查看全文

公司可以劳动仲裁吗 1、如果此员工没有离职，比较容易处理，直接办理即可。 2、如果员工已经离职，且已经与用人单位解除劳动关系的，要依据给公司造成损失的大小而定，金额较大可以先通过申请劳动仲裁(必经程序)，并依据《劳动法》第...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者拖欠工资可以申请劳动仲裁，但也可先与用人单位协商解决。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退赔偿等。当事人可先申请调解，不成可申请仲裁，不服可向法院起诉。申请劳动仲裁需提供工商...查看全文

再次申请劳动仲裁的条件：申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，仲裁委员会不予受理；申请人自己撤诉后，在仲裁时效内再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。...查看全文

外地公司申请劳动仲裁的主旨是根据劳动部的规定，外地公司可以根据劳动合同履行地的原则申请劳动仲裁，或根据劳动合同中的仲裁条款约定。申请劳动仲裁需要提交与经济仲裁案件相关的证据材料，包括当事人主体资格的证明文件、仲裁协议及合同的证据、...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定了适用范围，包括劳动关系、劳动合同、离职、工作条件、报酬等方面的争议。加班工资纠纷可以通过劳动仲裁解决。申请劳动仲裁的时效为一年，但有中断和中止的情况。对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁没有时效限制，但劳...查看全文

法律分析：一、公司解散可否申请劳动仲裁在规定时间里可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系...查看全文