公司如果变更了公司名称是否还能申请劳动仲裁？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司变更名称后，劳动仲裁申请仍然具有可行性。然而，具体是否能行需要根据变更后公司的实际情况来具体分析。
如果变更后的公司具有原公司的法人资格、组织机构代码、账户等基本信息，且原劳动合同仍然有效，那么劳动仲裁申请仍然可以继续进行。此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
但是，如果变更后的公司存在重大变化，例如业务范围、组织结构、职工人数等发生较大变化，或者与原公司存在重大矛盾，那么劳动仲裁申请可能会受到阻碍。此时，劳动者可以考虑寻求法律咨询或律师帮助，以维护自身合法权益。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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公司名称变更申请
律师分析： 公司名称变更需要遵守如下程序： 【法律依据】： 《公司名称登记管理规定》第八条：公司名称的变更，应当报经股东会或者股东决定，并符合有关法律、行政法规、规章及国务院工商行政管理部门规定有关公司名称的规定后方可进行。...查看全文
公司名称变更后能不能仲裁
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法律分析:公司变更名称劳动合同不需要变更，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:...查看全文
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公司注销了还能申请劳动仲裁吗
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劳动争议可否变更仲裁申请，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在举证期限届满前可以提出增加或变更仲裁请求。仲裁庭应审查后决定是否受理，并通知被申请人答辩。如果申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求，需要另行申请仲裁。劳动...查看全文
能否进行公司名称变更？
公司名称变更是公司自治的一部分，但受到一定年限和法定程序的限制。根据我国法律规定，公司在注册一年内，除非有特殊原因，否则不能申请变更公司名称。变更公司名称需要向相关部门提交申请并通过审核后方可进行。...查看全文
公司名称变更劳动合同是否有效
法律分析：一、公司名称变更劳动合同是否有效公司名称变更劳动合同有效，《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致...查看全文
公司名称变更后是否需要变更劳动合同？
公司名称变更后劳动合同要变更，是先解除原劳动合同，重新建立新合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，...查看全文
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