公司申请劳动仲裁的条件及申请材料要求。劳动仲裁适用于劳动关系、合同纠纷、离职争议等。申请需提交申请书、身份证明和相关劳动关系证明材料。劳动仲裁流程包括申请书提交、受理决定、开庭审理和仲裁裁决。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

公司注销能申请劳动仲裁吗 公司如果已经注销完毕了的话，那么也就意味着并没有诉讼主体资格，到时候自己当然就没有办法到劳动局申请仲裁了，如果说在这个注销期间还没有完成清算的话，那么就可以提起仲裁。 申请劳动仲裁的公司能注销吗 劳动仲裁...查看全文

律师分析:可以。公司无权对员工进行罚款。但是如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条...查看全文

公司罚款可以劳动仲裁。 企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。公司罚款导致公司与劳动者对劳动报酬有争议的，可以自劳动者知道或应当知道权利受损起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...查看全文

法律分析：一、公司动不动罚款可以申请劳动仲裁吗公司罚款可以劳动仲裁。根据相关法律规定，发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此公司罚款可以劳动仲裁。...查看全文

公司罚款需经劳动仲裁，不得由公司行政执法。劳动者的仲裁申请应包括个人及公司信息、请求和理由、证据及来源、证人信息。如书写困难，可口头申请并记录在笔录中。...查看全文

公司可以劳动仲裁吗 1、如果此员工没有离职，比较容易处理，直接办理即可。 2、如果员工已经离职，且已经与用人单位解除劳动关系的，要依据给公司造成损失的大小而定，金额较大可以先通过申请劳动仲裁(必经程序)，并依据《劳动法》第...查看全文

公司罚款可劳动仲裁，劳动仲裁可解决公司与员工间的劳动争议。劳动仲裁可适用于确认劳动关系、劳动合同、辞职等各类争议，包括劳动报酬、工伤医疗费等问题。员工在一年内可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以解决公司罚款引发的劳动报酬争议。...查看全文

企业注销后，劳动者仍可通过劳动仲裁维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在一年内申请仲裁，时效期间从权益被侵害之日起计算。如果劳动争议期间发生公司注销，劳动者可以要求股东承担责任或将清算组列为争议主体。法律尽可能保...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定，该法旨在公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。适用范围包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退与离职、工作时间与福利、劳动报酬与赔偿等劳动争议。...查看全文

法律分析：一、公司员工能否申请集体劳动仲裁共同申请仲裁，原则上是可以的，但申诉方必须是同一单位的劳动者，被诉方是同一用人单位，并且申请的仲裁请求及事实和理由是完全一致的。二、申请劳动仲裁流程劳动...查看全文

被辞退能申请劳动仲裁吗?如果员工未造成公司损失而被罚款，员工可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依据法律、法规、规章、劳动合同的约定和劳动纪律，对劳动者进行管理、监督和奖惩。如果用人单位没有依据规...查看全文

再次申请劳动仲裁的条件：申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，仲裁委员会不予受理；申请人自己撤诉后，在仲裁时效内再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。...查看全文

一、公司罚款可以仲裁吗      公司对员工罚款,如果员工认为罚款不公平,可以申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：公司罚款可以劳动仲裁。企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。公司罚款导致公司与劳动者对劳动报酬有争议的，可以自劳动者知道或应当知道权利受损起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员...查看全文

外地公司申请劳动仲裁的主旨是根据劳动部的规定，外地公司可以根据劳动合同履行地的原则申请劳动仲裁，或根据劳动合同中的仲裁条款约定。申请劳动仲裁需要提交与经济仲裁案件相关的证据材料，包括当事人主体资格的证明文件、仲裁协议及合同的证据、...查看全文

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

劳动争议涉及劳动报酬，可以申请劳动仲裁。申请人需在争议发生后60日内向劳动仲裁部门提交申请书，包括争议时间、事实、理由等，并注明填写日期、通信地址。申诉书需用钢笔填写，一式两份，字迹工整、文字简练。公司罚款也可通过劳动仲裁解决。...查看全文

法律分析：一、公司解散可否申请劳动仲裁在规定时间里可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系...查看全文

用人单位降薪需要与员工协商一致，否则员工可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。变更劳动合同也需要双方协商一致，并采用书面形式，否则员工有权拒绝并继续按原约定履行劳动合同。...查看全文