被辞退能申请劳动仲裁吗?如果员工未造成公司损失而被罚款，员工可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依据法律、法规、规章、劳动合同的约定和劳动纪律，对劳动者进行管理、监督和奖惩。如果用人单位没有依据规定对员工进行管理和奖惩，或者对员工进行的奖惩不符合规定，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位撤销奖惩决定。 员工申请劳动仲裁应当提供相关的证据和证明材料，证明自己未造成公司损失。如果员工未能提供足够的证据证明自己无过错，那么劳动仲裁部门可能不予支持员工的请求。因此，员工在遭受用人单位奖惩之前，应当了解公司的规章制度和奖惩制度，遵守公司的规定，避免不必要的法律风险。
被辞退能申请劳动仲裁吗?
用人单位违约解除劳动合同或者劳动者对用人单位的辞退有意见的可以提起劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。申请劳动仲裁的公司能注销吗《中华人民共和国仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：
（一）有仲裁协议；
（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；
（三）属于仲裁委员会的受理范围。
