法律分析：如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定，与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同;就要自签订合同那天开始，支付劳动者两倍的工资。试用期要...查看全文

劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准是什么员工给公司造成经济损失的赔偿标准具体如下： （1）如果是故意造成的，则全额赔偿； （2）若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中...查看全文

给公司造成重大损失被辞退合法吗 合法。依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。相反，劳动者还要赔偿用人单位经济损失。 员工给公司造成经济损失怎么...查看全文

竞业限制没给补偿金可以申请劳动仲裁吗 如果竞业限制没给补偿金，劳动者可以要求用人单位支付，用人单位不给的话，劳动者可以申请劳动仲裁。 竞业限制补偿金怎么领取 竞业限制补偿金是按月发放的，竞业限制补偿金的数额法律并没有作出...查看全文

法律分析：在劳动争议处理中，仲裁和诉讼期间一般不会自动对用人单位造成工资损失，因为在劳动争议解决之前，劳动关系仍然存在，用人单位在此期间仍需支付劳动者的相应工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十九条规定，...查看全文

被辞退能申请劳动仲裁吗?如果员工未造成公司损失而被罚款，员工可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依据法律、法规、规章、劳动合同的约定和劳动纪律，对劳动者进行管理、监督和奖惩。如果用人单位没有依据规...查看全文

法律分析：不合理,更不合法。 劳动法虽然规定了员工给公司造成损失,公司可以要求员工赔偿。赔偿款从员工工资中扣除,每月扣款不能超过员工工资的20%。 但是,这个损失可不是指做坏了产品, 是对公司的生产经营造成的损失,比如:造...查看全文

法律分析：不合理,更不合法。 劳动法虽然规定了员工给公司造成损失,公司可以要求员工赔偿。赔偿款从员工工资中扣除,每月扣款不能超过员工工资的20%。 但是,这个损失可不是指做坏了产品, 是对公司的生产经营造成的损失,比如:造...查看全文

法律分析：一、给公司造成经济损失怎么赔偿1、如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。2、劳动者本人原因给用人单...查看全文

劳动者在申请劳动仲裁的时候,经常会被公司提起反诉,要求赔偿巨额损失。当出现这种情况的时候,很多劳动者就慌了,不知道该怎么办。      实际上公司提起的反诉申请...查看全文

员工无故被公司辞退，请求仲裁庭依据劳动法裁决公司支付三倍工资和经济赔偿金，公司违反了劳动法的相关条款，未提前通知、未支付赔偿金、违反劳动合同，且停交劳动保险。员工提起仲裁申请以维护自身合法权益。...查看全文

法律分析：一、劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准1、关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准，是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，过...查看全文

法律分析：劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平确定。除此之外，用人单位可以单方解除劳动合同。法律依据：《...查看全文

1、关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准，是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平确定。 2、法律依...查看全文

法律分析：一、给公司造成损失被辞退有经济补偿吗不一定，劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如故意破坏用人单位的产品、...查看全文

员工给公司造成经济损失怎么赔偿 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工...查看全文

员工给公司造成经济损失，需要区分员工的主观是故意还是重大过失，且给公司造成经济损失需要提供相关证据证明，是否是该员工职责范围内的，如果是故意，定损后需要全赔，且企业可以和该员工解除劳动关系不承担经济补偿金等，如果是重大过失，一般情...查看全文

法律分析:员工给公司造成经济损失的，应当按照劳动合同中的约定来赔偿。用人单位可以每月从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿，但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十。法律依据:《《工资支付暂行规定》...查看全文

员工给公司造成经济损失怎么赔偿 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工...查看全文

法律分析：一、员工给公司造成经济损失怎么赔偿(一)对于劳动者工作中过错的认定问题《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《民法典》第一千一百八十四条【财产损失...查看全文