公司无故辞退员工仲裁申请书请求事项：依据《劳动法》第四章第四十七条请求依法裁决被申请人支付申请人三倍的工资从2014年12月10日起至2016年8月31日20（个月）1050（基本工资）21000元依据《劳动法》请求依法裁决支付给申请人经济赔偿金从2014年12月10日起至2016年8月31日20（个月）1050（基本工资）363000元事实和理由：用工之日从从2014年2月24日起至2014年12月10日截至
1.合同没有到期，公司无原由开除员工，没有提前书面通知也没有支付赔偿金，违反《劳动法》第四章第五十条不
2.公司因为知道违反了劳动合同，而且回去协调已经不承认无故开除，违反《劳动法》第四章第四十八条
3.对外称给其旷工处理，没有任何书面通知，且劳动保险已经停交。而且合同期间从没有过国家法定节假日三薪，违反《劳动法》第三章第三十一条向贵仲裁庭提起仲裁申请，以维护自己的合法权利，望判如所求。
劳动仲裁被反诉经济损失
律师回答
摘要：员工无故被公司辞退，请求仲裁庭依据劳动法裁决公司支付三倍工资和经济赔偿金，公司违反了劳动法的相关条款，未提前通知、未支付赔偿金、违反劳动合同，且停交劳动保险。员工提起仲裁申请以维护自身合法权益。
延伸阅读
劳动仲裁引发的法律纠纷及经济赔偿
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，但有时候劳动仲裁本身却引发了更大的法律纠纷。在某些情况下，劳动仲裁的一方可能会提起反诉，指控对方在劳动关系中存在违约行为，进而导致了进一步的法律纠纷。这种反诉可能会涉及经济损失的索赔，例如要求对方支付工资差额、补偿金或其他经济赔偿。这样的法律纠纷通常需要双方通过诉讼或其他争议解决方式来解决。在这个过程中，法院会审查双方的证据和辩论，最终做出裁决，以确定是否存在违约行为以及是否应该支付经济赔偿。因此，劳动仲裁引发的法律纠纷及经济赔偿成为了一个复杂而重要的问题，需要双方充分了解法律规定并寻求专业法律意见来维护自身权益。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，但有时候劳动仲裁本身却引发了更大的法律纠纷。在某些情况下，劳动仲裁的一方可能会提起反诉，指控对方在劳动关系中存在违约行为，进而导致了进一步的法律纠纷。这种反诉可能会涉及经济损失的索赔，例如要求对方支付工资差额、补偿金或其他经济赔偿。这样的法律纠纷通常需要双方通过诉讼或其他争议解决方式来解决。在这个过程中，法院会审查双方的证据和辩论，最终做出裁决，以确定是否存在违约行为以及是否应该支付经济赔偿。因此，劳动仲裁引发的法律纠纷及经济赔偿成为了一个复杂而重要的问题，需要双方充分了解法律规定并寻求专业法律意见来维护自身权益。
结语：劳动仲裁是解决劳动争议的法律程序，您提出了合理的请求并提供了充分的事实和理由。公司无故辞退员工、违反劳动法的行为不应被容忍。希望仲裁庭能依法判决被申请人支付您应得的工资和经济赔偿金，以维护您的合法权益。劳动仲裁引发的法律纠纷及经济赔偿问题需要双方充分了解法律规定，寻求专业法律意见来解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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