法律分析：在劳动争议处理中，仲裁和诉讼期间一般不会自动对用人单位造成工资损失，因为在劳动争议解决之前，劳动关系仍然存在，用人单位在此期间仍需支付劳动者的相应工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十九条规定，用人单位未依法书面约定工资支付期限的，应当按月支付工资；用人单位应当按照约定的工资标准和劳动者实际工作时间计算工资，不得少于当地最低工资标准。在劳动争议解决期间，用人单位仍然应当按照上述规定支付应有的工资。
在仲裁或诉讼期间，如果劳动者因此遭受了工资损失，可以向仲裁委员会或法院提出申诉，据此可以计算未支付工资的损失和利息，并要求用人单位进行赔偿。
需要注意的是，如果劳动者是因自身原因而出现工资损失（例如迟到、早退或提前离职等），应当由劳动者自行承担相应的损失，用人单位不需支付工资，但需要在员工与企业解除劳动关系时结清员工工资等相关费用。
总之，仲裁和诉讼期间，用人单位仍然需要按照法律规定支付劳动者的工资，并不应该因为劳动争议的存在而停止支付工资。若有类似问题发生，建议劳动者及时联系劳动仲裁委员会或法院，依法维护自己的权益。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
