劳动者给单位造成损失需要赔偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者给单位造成损失需要赔偿吗？

需要；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标...查看全文

问劳动者本人给用人单位造成损失

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。关于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失怎样赔偿的问题,下面由小编为你详细解答。...查看全文

问劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准

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法律分析：一、劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准1、关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准，是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，过...查看全文

问劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准

答

法律分析：劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平确定。除此之外，用人单位可以单方解除劳动合同。法律依据：《...查看全文

问劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准

答

1、关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准，是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平确定。 2、法律依...查看全文

问给单位造成损失可以扣劳动者工资吗

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法律分析：因为劳动者本人的过错给用人单位造成了经济损失时，用人单位可以根据劳动合同的规定要求劳动者赔偿损失。对于该经济损失的赔偿，可以从劳动者的工资中扣除。但用人单位扣除劳动者工资时，不能一次性扣光，每月扣除的部分不得超过...查看全文

问劳动者过失,造成用人单位损失,应如何赔偿

答

法律分析：劳动者因过错给用人单位造成损失进行赔偿的前提是双方在劳动合同或规章制度中对此有明确的约定，如没有约定，则不能要求劳动者进行赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中进行扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文

问劳动者给单位造成损失扣工资比例

答

员工造成损失罚钱比例是多少因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规...查看全文

问劳动者给用人单位造成损失是否必须扣薪资赔偿

答

法律解析：劳动者给用人单位造成损失用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿损失，如果劳动合同中未对此作约定，而用人单位又无证据证明劳动者造成的损失的具体数额，则不可以克扣劳动者工资【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问劳动者给用人单位造成损失是否必须扣工资赔偿？

答

律师分析：劳动者给用人单位造成损失用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿损失，如果劳动合同中未对此作约定，而用人单位又无证据证明劳动者造成的损失的具体数额，则不可以克扣劳动者工资【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问用人单位违反规定给劳动者造成损失的应如何赔偿

答

《劳动合同法》第八十条【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条【缺乏必备条款、不提供劳动...查看全文

问劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准是什么？

答

劳动者与用人单位形成劳动关系，会签订相应的劳动合同，为规范双方的权利义务，劳动部曾经印发过《工资支付暂行规定》，这个规定中有这样的内容：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...查看全文

问用人单位违反规定给劳动者造成损失的应如何赔偿

答

法律分析：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、造成劳动者...查看全文

问劳动者给用人单位造成的损失可以向员工追偿吗？

答

用人单位可以依法向劳动者追偿造成的损失，根据劳动者的过错程度和工作岗位的危险程度等因素确定责任。劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，...查看全文

问用人单位给劳动者赔偿损失的标准

答

劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准及工作失误造成损失的赔偿方式。根据劳动合同和单位规章制度，赔偿金额取决于过错大小、损害程度和劳动者工资收入水平。扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若低于当地最低工资标准，则按最低工资支...查看全文

问劳动者过错造成用人单位经济损失用人单位需要提前通知劳动者吗

答

法律分析：员工有过错公司解除劳动合同，不需要提前通知。公司以员工有过错为由解除劳动合同，不属于用人单位应当提前三十日或向劳动者支付代通知金才能解除劳动合同的情形，因此无需提前通知。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...查看全文

问劳动者工作中给用人单位带来损失要赔偿吗

答

法律解析：劳动者工作中给用人单位带来损失是要赔偿的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责...查看全文

问劳动者工作中给用人单位带来损失要赔偿吗

答

问劳动者工作中给用人单位带来损失要赔偿吗

答

法律分析:劳动者工作中给用人单位带来损失是故意或者重大过失的，需要赔偿。用人单位可按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。给用人单位带来损失是非本人引起的，不需要赔偿。...查看全文

问劳动者工作中给用人单位带来损失要赔偿吗

答

劳动者工作中给用人单位带来损失是故意或者重大过失的，需要赔偿。用人单位可按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。给用人单位带来损失是非本人引起的，不需要赔偿。...查看全文