用人单位给劳动者赔偿损失的标准

律师回答
摘要:劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准及工作失误造成损失的赔偿方式。根据劳动合同和单位规章制度,赔偿金额取决于过错大小、损害程度和劳动者工资收入水平。扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若低于当地最低工资标准,则按最低工资支付。
一、劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准
1、关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准,是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定,过错的大小、损害的程度,以及劳动者的工资收入水平确定。
2、法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、工作失误造成损失如何赔偿
首先需要有相应的规章制度对损失数额、违纪情形有具体规定;
其次,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
延伸阅读
劳动者受伤赔偿标准及申请流程
劳动者受伤赔偿标准及申请流程是指在劳动者因工作受伤而需要获得赔偿时,用人单位需要遵循的赔偿标准和劳动者需要遵循的申请流程。赔偿标准通常包括医疗费、工伤补偿金等,而申请流程则涉及报案、医疗鉴定、工伤认定等程序。劳动者需要了解自己的权利和申请流程,以便在受伤后能够及时获得应有的赔偿和待遇。
结语:根据《工资支付暂行规定》第十六条,劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准应符合双方劳动合同和单位规章制度的约定,考虑过错大小、损害程度和劳动者工资收入水平。赔偿金额可从劳动者工资中扣除,但每月扣除额不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付。因此,劳动者应遵守规章制度,减少工作失误,以避免给用人单位带来经济损失。
法律依据
女职工劳动保护特别规定:第十五条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。
女职工劳动保护特别规定:第十一条 在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法(2018修正):第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。

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