法律分析:1、劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的3、劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的...查看全文

法律分析:劳动者应赔偿用人单位损失的情形:劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的；劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的；劳动者与前用人单位的劳动合同尚未终止或解除，又与其...查看全文

劳动者应赔偿用人单位损失的情形有哪些 劳动者违反规定或的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; 3、...查看全文

用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿费用；2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无...查看全文

1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿费用；2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。造成劳动者劳动保护待遇损失的...查看全文

违约金和赔偿损失是合同违约责任的两种形式。违约金根据性质可分为赔偿性和惩罚性，根据干预程度可分为约定和法定。赔偿损失是违法违约造成的损失，根据劳动法规定，用人单位应承担赔偿责任。根据劳动合同法，经济补偿按工作年限计算，月工资高于平...查看全文

劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准及工作失误造成损失的赔偿方法：单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失，每月扣除不超过工资的20%；若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。...查看全文

律师解答： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿费用； 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。造成劳动者劳动...查看全文

法律解析： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿费用； 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。造成劳动者劳动...查看全文

法律分析：劳动者因过错给用人单位造成损失进行赔偿的前提是双方在劳动合同或规章制度中对此有明确的约定，如没有约定，则不能要求劳动者进行赔偿。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中进行扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文

法律分析： 用人单位应经济补偿劳动者的情形如下：劳动者因用人单位原因被迫离职的；用人单位提出动议协商解除的；用人单位非过失性解除的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；法律、行政法规规...查看全文

法律分析： 用人单位应经济补偿劳动者的情形有：劳动者因用人单位原因被迫离职的；用人单位提出动议协商解除的；用人单位非过失性解除的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；法律、行政法规规定...查看全文

劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准及工作失误造成损失的赔偿方式。根据劳动合同和单位规章制度，赔偿金额取决于过错大小、损害程度和劳动者工资收入水平。扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若低于当地最低工资标准，则按最低工资支...查看全文

法律解析： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。法律依据:...查看全文

法律解析： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

1、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的17种情形： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社...查看全文

法律分析：一、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些1、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的17种情形：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(2)...查看全文

本文介绍了用人单位对劳动者造成损害并需要赔偿的情况，包括故意拖延不订立劳动合同、劳动合同订立无效或部分无效、违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同等。赔偿的标准及损失的计算按照国家规定执行，包括工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤、...查看全文