劳动者因违反劳动规定给用人单位带来的损失赔偿
根据劳动法，劳动者违反规定给用人单位带来的损失，应承担相应的法律责任。根据具体情况，用人单位有权要求劳动者进行相应的赔偿，以弥补损失。这种赔偿责任是基于劳动关系的平衡和公平原则而建立的。劳动者应当遵守劳动规定，保护用人单位的合法权益。如果劳动者违反规定导致用人单位遭受损失，用人单位有权向劳动者追偿。然而，赔偿金额应当合理，并根据实际损失进行计算。劳动者应当认真履行劳动合同，遵守规章制度，以避免给用人单位带来不必要的损失。劳动法的目的是维护劳动关系的稳定和公正，保障双方的合法权益。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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