法律分析：被劳动仲裁意味着公司与员工之间发生劳动争议。被劳动仲裁后，如果能妥善解决，最好双方协商解决。如果员工是无理取闹的，那么还可以在仲裁之后，单位提供证据材料申请劳动仲裁要求员工赔偿损失【法律依据】：...查看全文

法律分析： 被劳动仲裁意味着公司与员工之间发生劳动争议。被劳动仲裁后，如果能妥善解决，最好双方协商解决。如果员工是无理取闹的，那么还可以在仲裁之后，单位提供证据材料申请劳动仲裁要求员工赔偿损失 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

一、劳动仲裁期限是多长时间 关于劳动仲裁期限的相关规定，可知提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。 《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出...查看全文

劳动仲裁多长时间失效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断...查看全文

法律分析：可以去劳动局申诉或者仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析：可以去劳动局申诉或者仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

法律分析：一、申请劳动仲裁的时间期限？仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情...查看全文

1、劳动仲裁时间为四十五日至六十日。仲裁委会在收到申请之日起五日内决定是否受理，受理后将在四十五日内结束，特殊情况可以延期，延长期限最长不超过十五日。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申...查看全文

1、劳动仲裁时间为四十五日至六十日。仲裁委会在收到申请之日起五日内决定是否受理，受理后将在四十五日内结束，特殊情况可以延期，延长期限最长不超过十五日。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申...查看全文

劳动仲裁的时间限制为60天，仲裁裁决一般在45天内作出，最长延期不超过15天。逾期未作出裁决可向法院提起诉讼。根据劳动法，申请仲裁的一方需在争议发生后60天内向仲裁委员会提出申请。仲裁裁决应在60天内作出，无异议时必须履行。劳动仲...查看全文

法律分析：劳动仲裁最长延期十五日。一般情形下劳动争议仲裁委员会需要在四十五日内处理完毕仲裁案件；但是案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过十五日。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条　仲...查看全文

劳动仲裁期限是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。...查看全文

律师分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，劳动者因劳动争议向仲裁委员会申请仲裁时，必须在发生劳动争议之日起60日内提出申请。如果逾期后再提出申请，仲裁委员会可以不予受理。此外，对于复杂、特殊或者重大的案件...查看全文

法律分析：仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。 《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，劳动者因劳动争议向仲裁委员会申请仲裁时，必须在发生劳动争议之日起60日内提出申请。如果逾期后再提出申请，仲裁委员会可以不予受理。此外，对于复杂、特殊或者重大的案件...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。...查看全文

律师分析:劳动仲裁裁定书未经法定程序撤销的，一直有效。仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：违反法定程序的；适用法律、法规确有错误的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的其他。...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁裁决书，未经法定程序撤销，一直有效。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决书，属于一裁终局的，具有法定应当撤销的情形的，用人单位可以申请中级人民法院撤销；劳动者不服的可...查看全文