劳动仲裁单位反诉劳动者赔偿在职期间造成的损失能胜诉吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问仲裁诉讼期间算给劳动者造成工资损失吗?

法律分析：在劳动争议处理中，仲裁和诉讼期间一般不会自动对用人单位造成工资损失，因为在劳动争议解决之前，劳动关系仍然存在，用人单位在此期间仍需支付劳动者的相应工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十九条规定，...查看全文

问劳动仲裁能否赔偿劳动者的损失？

这篇文章探讨了劳动仲裁解除劳动关系是否会产生赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的解除可以分为两类：协商解除和法定解除。法定解除包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等...查看全文

问劳动者给单位造成损失需要赔偿吗？

答

需要；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标...查看全文

问劳动者给单位造成损失需要赔偿吗

答

法律分析:劳动者违法解除劳动合同，违反保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。除违反服务期或者违反竞业限制应当的，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务...查看全文

问劳动仲裁劳动者胜诉比例？

答

律师分析：劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的,在一审阶段劳动者胜诉较多,而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言,仲裁到诉讼的改判率为不到50%,而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%,不能胜...查看全文

问劳动仲裁劳动者胜诉比例

答

劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的,在一审阶段劳动者胜诉较多,而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言,仲裁到诉讼的改判率为不到50%,而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%,不能胜任的情况一审...查看全文

问劳动仲裁员工胜诉后单位反诉怎么办?

答

法律分析：一、劳动仲裁员工胜诉后单位反诉怎么办?用人单位不服劳动仲裁裁决向法院申请撤销裁决的，劳动者可以依据法院的判决结果处理，如果法院裁定撤销裁决书的，劳动者可以向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

问劳动仲裁失败后，劳动者诉诸法院能否取得胜诉？

答

劳动仲裁胜诉率高，但改判率低。劳动仲裁具有快捷专业性，是解决劳动纠纷的有效制度。劳动人事争议仲裁委员会按照规划设立，相互独立且不隶属于行政区划。根据《劳动争议调解仲裁法》，当仲裁裁决存在错误、无管辖权、违反程序、基于伪造证据、对方...查看全文

问劳动仲裁被反诉经济损失

答

员工无故被公司辞退，请求仲裁庭依据劳动法裁决公司支付三倍工资和经济赔偿金，公司违反了劳动法的相关条款，未提前通知、未支付赔偿金、违反劳动合同，且停交劳动保险。员工提起仲裁申请以维护自身合法权益。...查看全文

问劳动仲裁被反诉经济损失

答

劳动者在申请劳动仲裁的时候,经常会被公司提起反诉,要求赔偿巨额损失。当出现这种情况的时候,很多劳动者就慌了,不知道该怎么办。实际上公司提起的反诉申请...查看全文

问降职降薪劳动仲裁能胜诉吗

答

降职降薪劳动仲裁能胜诉吗主要看怎么降薪，降低奖金什么的也很正常，一般企业也是这么做的，合同签的是最低工资，然后是绩...查看全文

问劳动者过失,造成用人单位损失,应如何赔偿

答

法律分析：劳动者因过错给用人单位造成损失进行赔偿的前提是双方在劳动合同或规章制度中对此有明确的约定，如没有约定，则不能要求劳动者进行赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中进行扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文

问劳动仲裁胜诉后单位上诉怎么办

答

用人单位不服劳动仲裁裁决向法院申请撤销裁决的，劳动者可以依据法院的判决结果处理，如果法院裁定撤销裁决书的，劳动者可以向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下...查看全文

问劳动仲裁胜诉后单位上诉如何办

答

用人单位不服劳动仲裁裁决向法院申请撤销裁决的，劳动者可以依据法院的判决结果处置，如果法院裁定撤销裁决书的，劳动者可以向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规章的仲裁裁决有下...查看全文

问劳动仲裁胜诉后单位上诉怎样办

答

问劳动仲裁胜诉有补偿吗

答

不签劳动合同仲裁胜诉大吗劳动者申请劳动争议仲裁,以下情形,可以主张双倍赔偿: 一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。二、用人单位无故拖欠工资,经劳动监察责令支付,逾期不支付的,可以主张按应当支付...查看全文

问用人单位违反规定给劳动者造成损失的应如何赔偿

答

法律分析：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、造成劳动者...查看全文

问用人单位违反规定给劳动者造成损失的应如何赔偿

答

《劳动合同法》第八十条【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条【缺乏必备条款、不提供劳动...查看全文

问单位违反劳动合同应该赔偿劳动者什么损失

答

法律分析:用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围如下:(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国...查看全文

问单位违反劳动协议应该赔偿劳动者什么损失？

答

律师解答：用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围如下: (1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。 (2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的...查看全文