劳动仲裁能否赔偿劳动者的损失？-法律问答|晖律网

劳动仲裁能否赔偿劳动者的损失？

回答于2024-05-04 阅读（1653）

律师回答

摘要：这篇文章探讨了劳动仲裁解除劳动关系是否会产生赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的解除可以分为两类：协商解除和法定解除。法定解除包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情形。在仲裁解除劳动合同的情况下，用人单位需符合《劳动合同法》规定，否则劳动者无法要求支付赔偿金。因此，关于劳动仲裁解除劳动关系是否会产生赔偿金的问题，需具体分析。

一、关于劳动仲裁解除劳动关系是否会有赔偿金的问题
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除可以分为两类：协商解除和法定解除。其中，法定解除包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而公司领导因个人原因随意辞退员工，则属于非法解除。
在仲裁解除劳动合同的情况下，如果用人单位的解除行为符合《劳动合同法》的规定，那么劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。但如果用人单位的解除行为不符合《劳动合同法》的规定，劳动者则无法要求支付赔偿金。因此，关于劳动仲裁解除劳动关系是否会有赔偿金的问题，需要根据具体情况进行判断。
1.劳动者单方解除劳动合同：无需支付经济补偿金
2.劳动者“被迫离职”(《劳动合同法》第三十八条情形)：需支付经济补偿金
3.用人单位依法单方解除(《劳动合同法》第三十九条情形)：无需支付经济补偿金
4.用人单位违法单方解除：需支付二倍经济补偿金
5.双方协商解除：需支付经济补偿金
6.用人单位裁员、合同到期不续签等其它需要支付经济补偿金情形。
《劳动合同法实施条例》第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
二、申请劳动仲裁的条件
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
(七)提起劳动仲裁需要证明朋友和公司存在事实上的劳动合同关系，如出勤记录、工资条等。申请仲裁时提交劳动仲裁申请书、申请人身份证明、存在劳动关系的有关证据材料等即可。
依据法律规定，单位违法解除涉及劳动报酬的争议时，劳动合同员工可以劳动仲裁赔偿金;可以要求用人单位按工作年限支付补偿金;每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。了解《劳动合同法实施条例》以及《劳动合同法》的法律法规。

延伸阅读

结语：劳动仲裁解除劳动关系是否会有赔偿金的问题需要根据具体情况进行判断。如果用人单位的解除行为符合《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金；但如果用人单位的解除行为不符合《劳动合同法》的规定，劳动者则无法要求支付赔偿金。因此，劳动者在申请劳动仲裁时需要了解自身情况，并提交相应的证据材料。同时，用人单位违法解除涉及劳动报酬的争议时，员工可以劳动仲裁赔偿金，并按工作年限支付补偿金。

法律依据

《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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