交强险是一项法定的车辆保险，无论车主是否有责任，都会在责任限额范围内进行赔偿。如果车主有责任，最高赔偿12.2万元；如果车主无责任，最高赔偿1.21万元。未购买交强险的车辆将无法登记和年检，并且被查时将面临罚款。交强险的保障范围广...查看全文

该司法解释规定了劳动者在获得侵权赔偿后，是否还可以获得工伤保险补偿。主要思想是，工伤待遇与侵权损害赔偿可以重复索要，但有些项目已按事故伤害处理规定获得相应赔付，不能重复给付。同时，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定...查看全文

法律分析：劳动仲裁后辞退劳动者的，如果不是劳动者过错辞退的，劳动者可以主张经济补偿。1、被迫解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...查看全文

集资诈骗罪受害人可得赔偿，追回被骗资金及涉案财物。法院将通知被害人认领。集资诈骗罪指非法占有为目的，违反金融法规，使用诈骗手段进行非法集资，扰乱金融秩序，侵犯财产所有权，数额较大。...查看全文

精神出轨受害方不能获得赔偿。法律上，精神出轨并不构成对婚姻的不忠，与真实的婚外情、第三者有本质区别。根据《民法典》规定，只有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等具体行为才能提出损害赔偿。精神出轨不属于法定离婚过错条...查看全文

家暴导致离婚的一方有权请求损害赔偿，根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，无过错方可以获得赔偿，并且离婚时共同财产将按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决处理。...查看全文

如果因欺诈合同而遭受损失，可以通过要求赔偿来弥补这些损失。赔偿的范围通常应包括订立合同的费用、履行合同的费用和合理的间接损失。企业拆迁赔偿金的具体标准包括拆迁资产的补偿费用、停产停业损失、拆迁补偿费用和基于拆迁政策发生的奖励费用。...查看全文

在仲裁庭作出裁决之前,应当先进行调解。如果调解达成协议,仲裁庭就应当制作调解书。调解书应当明确写明仲裁请求和当事人达成协议的结果。调解书需要由仲裁员签名,并加盖劳动争议仲裁委员会印章,然后送达给双方当事人。当调解书经过双方当事人签...查看全文

法律分析：一、劳动者辞职能否获得赔偿劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。...查看全文

离婚时的损害赔偿包括物质和精神损害赔偿，确定赔偿数额需考虑多个因素。无过错方可向过错方提出损害赔偿请求，但需在离婚诉讼中同时提出。若无过错方是被告且不愿离婚，可在离婚后一年内单独提起损害赔偿。一审未提出，二审仍可提出，法院可调解，...查看全文

劳动者维权需提交劳动合同、社保清单、银行流水、工资单、考勤记录等证据，同时提供主张违法解除赔偿金的证据，如解除通知、银行流水；主张拖欠工资需提供银行流水、工资单；主张未签订书面劳动合同的双倍工资只需证明劳动关系和入职时间。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，被裁员的劳动者有权要求经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准计算。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。用人单位在裁减人员时...查看全文

这段内容讲述的是在被诈骗后,当事人可以通过私下达成赔偿协议或者向人民法院提起民事诉讼来寻求赔偿。如果经过追缴或退赔仍不能弥补损失,被害人可以向人民法院民事审判庭另行提起民事诉讼。最终答案为被害人可以向法院提起民事诉讼来寻求赔偿。...查看全文

劳动仲裁与经济补偿无直接关系，根据劳动争议的性质而定；劳动合同解除经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准；单位无正当理由单方违法辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

劳动争议包括劳动报酬、解雇、合同、福利等方面的争议。奖金属于工资的一部分，因此引起的争议也属于劳动争议，可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，确认劳动关系、劳动合同、解雇、工作时间、报酬等都适用于劳动争议。...查看全文

劳动争议胜诉后，被执行人需在十日内履行裁决书要求，否则劳动者可向法院申请强制执行。申请人应向法院提交相关材料，法院将在七日内审查立案并移交执行机构。执行机构责令被执行人履行义务，逾期未履行将依法强制执行。律师建议申请人积极提供被执...查看全文

这篇文章探讨了劳动仲裁解除劳动关系是否会产生赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的解除可以分为两类：协商解除和法定解除。法定解除包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等...查看全文

被无故辞退的员工可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在单位工作的年限支付。无论是试用期还是正式入职员工，只要用...查看全文

劳动者被非法辞退时，用人单位需支付劳动者经济补偿金，标准为每满一年工作支付一个月工资，超过6个月不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资；若违法辞退，则需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。...查看全文

劳动仲裁赔偿标准与申请条件的概述，以及劳动仲裁不会留档案。根据劳动合同法，违法辞退员工的用人单位应支付两倍赔偿金，损害劳动者权益导致被迫离职的用人单位应支付经济补偿。申请劳动仲裁需要直接利害关系、属于劳动争议、符合仲裁委员会管辖、...查看全文