在劳动争议案件中，一方当事人胜诉后裁决书会要求对方当事人在一定期间内履行，时间一般是十日，如果对方在裁决书履行期满后仍不支付费用，劳动者可向人民法院申请强制执行。
首先劳动者应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请执行，申请执行时向人民法院提交执行申请书、生效法律文书、生效证明、申请人身份证明等材料，人民法院的立案机构对符合条件的执行案件，将在七日内审查立案，并移送执行机构;执行机构在接受移送后，应当在三日内向被执行人发出执行通知，责令被执行人履行生效法律文书确定的义务，并承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金;逾期仍不履行的，依法强制执行。人民法院执行案件，一般在立案之日起六个月执行结束。
因此，律师建议在执行过程中，当事人积极向人民法院提供被执行人的财产状况、财产线索、被执行人履行债务的能力及被执行人的下落等情况，以利于执行。否则，在人民法院无法查到被执行人财产时，申请执行人将承担执行不能的风险。
劳动者在劳动仲裁中赢得诉讼后，能获得多长时间的赔偿？
律师回答
摘要：劳动争议胜诉后，被执行人需在十日内履行裁决书要求，否则劳动者可向法院申请强制执行。申请人应向法院提交相关材料，法院将在七日内审查立案并移交执行机构。执行机构责令被执行人履行义务，逾期未履行将依法强制执行。律师建议申请人积极提供被执行人财产状况等信息以促进执行，否则承担执行不能风险。执行案件一般在六个月内结束。
延伸阅读
劳动仲裁胜诉后，劳动者能获得的赔偿期限是多久？
劳动仲裁胜诉后，劳动者能获得的赔偿期限根据具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，劳动者在劳动仲裁中获胜后，赔偿期限通常为15个工作日。然而，这个期限可能会因特殊情况而有所延长或缩短。例如，如果劳动者获得的赔偿金额较大，支付过程可能需要更长的时间来完成。另外，如果雇主对劳动仲裁结果不服并提起上诉，赔偿的支付可能会被暂停，直到上诉程序结束。因此，具体的赔偿期限需要根据实际情况来确定，劳动者可以咨询专业律师以了解自己的权益和应该采取的行动。
劳动仲裁胜诉后，劳动者能获得的赔偿期限根据具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，劳动者在劳动仲裁中获胜后，赔偿期限通常为15个工作日。然而，这个期限可能会因特殊情况而有所延长或缩短。例如，如果劳动者获得的赔偿金额较大，支付过程可能需要更长的时间来完成。另外，如果雇主对劳动仲裁结果不服并提起上诉，赔偿的支付可能会被暂停，直到上诉程序结束。因此，具体的赔偿期限需要根据实际情况来确定，劳动者可以咨询专业律师以了解自己的权益和应该采取的行动。
结语：在劳动争议案件中，一方胜诉后裁决书要求对方在一定期间内履行。劳动者可向法院申请强制执行，需提供相关材料。执行机构责令被执行人履行义务，逾期不履行将依法强制执行。律师建议当事人积极提供被执行人财产状况等信息以利执行。劳动仲裁胜诉后赔偿期限根据情况而定，通常为15个工作日，但可能有延长或缩短。具体期限需根据实际情况确定，可咨询专业律师以保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
我在劳动仲裁中能获得多少赔偿？
劳动仲裁与经济补偿无直接关系，根据劳动争议的性质而定；劳动合同解除经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准；单位无正当理由单方违法辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文
劳动者在劳动仲裁中未能获得赔偿，如何维权？
在仲裁庭作出裁决之前,应当先进行调解。如果调解达成协议,仲裁庭就应当制作调解书。调解书应当明确写明仲裁请求和当事人达成协议的结果。调解书需要由仲裁员签名,并加盖劳动争议仲裁委员会印章,然后送达给双方当事人。当调解书经过双方当事人签...查看全文
劳动仲裁得多长时间
法律分析:劳动仲裁一般得四十五日才能结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉...查看全文
劳动仲裁受害者能否获得赔偿？
劳动仲裁后辞退劳动者，如果不是劳动者过错，劳动者有权主张经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果单位无正当合法理由单方违法辞退...查看全文
劳动仲裁赢得诉讼的技巧
本文介绍了申请劳动仲裁必须提交一份成功的申请书,以及要在劳动仲裁中获得胜利还必须准备充分的证据材料。证据材料包括本人身份证复印件、单位营业执照复印件、劳动合同、工资流水、日常工作沟通记录等。劳动仲裁实行属地管理,申请人必须向劳动合...查看全文
最多能获得多少年的劳动仲裁赔偿？
劳动仲裁赔偿最多可分12年，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，最高不超过十二年。劳动仲裁对于加班费的赔偿年限没有明确规定，但根据《劳动法》相关规定，根据足够的证据可以主张整个加...查看全文
劳动关系仲裁得多长时间？
法律解析： 劳动关系仲裁得45天。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中...查看全文
劳动关系仲裁得多长时间？
律师解答： 劳动关系仲裁得45天。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中...查看全文
劳动仲裁可以获得多少赔偿
劳动仲裁赔偿标准与申请条件的概述，以及劳动仲裁不会留档案。根据劳动合同法，违法辞退员工的用人单位应支付两倍赔偿金，损害劳动者权益导致被迫离职的用人单位应支付经济补偿。申请劳动仲裁需要直接利害关系、属于劳动争议、符合仲裁委员会管辖、...查看全文
劳动仲裁中能否获得奖金？
劳动争议包括劳动报酬、解雇、合同、福利等方面的争议。奖金属于工资的一部分，因此引起的争议也属于劳动争议，可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，确认劳动关系、劳动合同、解雇、工作时间、报酬等都适用于劳动争议。...查看全文
劳动仲裁能赢得档案吗？
劳动仲裁可拿档案，单位不给档案违法。单位解除或终止劳动合同时应出具证明并办理档案转移手续。单位不给档案可起诉要求履行义务。若扣押档案导致其他损害，职工可要求赔偿。...查看全文
劳动仲裁后多长时间能提起诉讼
法律分析：一、劳动仲裁后多长时间能提起诉讼劳动仲裁后的十五日内，如果当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。该期限从当事人收到仲裁裁决书之日算起。期满不起诉的，则当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定...查看全文
劳动仲裁后多长时间能提起诉讼？
律师分析： 当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关...查看全文
劳动仲裁后多长时间能提起诉讼
法律分析:当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法...查看全文
劳动仲裁后多长时间能提起诉讼
当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法...查看全文
劳动仲裁后多长时间能提起诉讼
当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法...查看全文
劳动者裁员如何获得赔偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，被裁员的劳动者有权要求经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准计算。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。用人单位在裁减人员时...查看全文
劳动者赢得劳动仲裁，企业无钱执行
劳动仲裁胜诉后公司无钱支付赔偿，可申请法院强制执行。法院可采取查封、扣押、冻结资产等措施，迫使公司支付。还可调查虚假出资、抽逃资金行为，冻结其他公司欠款，申请公司重整或破产清算。限制公司法人代表出境，列入失信被执行人名单。劳动者应...查看全文
获得劳动仲裁胜诉后，什么时候能收到赔偿款？
本文介绍了申请劳动仲裁所需的步骤和注意事项，包括准备材料、提交申请书、仲裁庭审理、裁决和执行等环节。同时，还介绍了申请与受理以及仲裁庭裁决劳动争议案件所需的时间。...查看全文
在劳动合同期间被辞退，劳动者能否获得赔偿？
合同没到期，合法辞退时，用人单位有权提前解除合同，无需支付补偿金或提前通知。合法辞退情形包括试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、追究刑事责任。若用人单位提前通知或支付一个月工资，也可辞退员工...查看全文
推荐律师
翟旭
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务85人次
热门法律问题
