工伤劳动仲裁后拿不到钱的处理方法，包括向法院自诉或报案，追究拒不执行裁定的刑事责任。工伤索赔的程序包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理、执行和申诉等步骤。...查看全文

劳动仲裁与经济补偿无直接关系，根据劳动争议的性质而定；劳动合同解除经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准；单位无正当理由单方违法辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，被裁员的劳动者有权要求经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准计算。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。用人单位在裁减人员时...查看全文

劳动仲裁后辞退劳动者，如果不是劳动者过错，劳动者有权主张经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果单位无正当合法理由单方违法辞退...查看全文

劳动争议胜诉后，被执行人需在十日内履行裁决书要求，否则劳动者可向法院申请强制执行。申请人应向法院提交相关材料，法院将在七日内审查立案并移交执行机构。执行机构责令被执行人履行义务，逾期未履行将依法强制执行。律师建议申请人积极提供被执...查看全文

劳动仲裁后企业应按裁决书期限履行赔偿义务，否则劳动者可向法院申请强制执行。法院有权根据情况扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，但不得超出履行义务的范围。...查看全文

劳动仲裁时未提出经济补偿不可起诉索赔；违法辞退员工应按法规支付赔偿金；劳动仲裁受理范围包括劳动关系、劳动合同、离职争议等。仲裁机构根据员工请求审理争议，未提出经济补偿的员工不能随意要求支付。劳动关系结束一年内的劳动争议可申请仲裁。...查看全文

在劳动仲裁过程中，申请人和被申请人需要明确身份，并确定案件管辖地点及管辖级别。劳动者需要举证证明与用人单位的劳动关系，并提供相关证据材料。仲裁请求必须合法、具体、全面。仲裁时效期间为一年，若超过则仲裁委员会将不予受理。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，申请人应提交书面申请并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据来源和证人信息。口头申请也可接受，但需由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。...查看全文

根据劳动合同法规定，被单位辞退的劳动者有权获得经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

劳动仲裁严格的按照工伤保险条例当中的赔偿的项目来进行裁决劳动者工伤赔偿，但在此之前的话，它也是需要对于工商的做出一个完整的认定的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》规章...查看全文

劳动仲裁双倍工资的解决办法是向人民法院申请执行，提交相关材料并经过审查立案。执行机构会向被执行人发出执行通知，要求其履行法律文书确定的义务，逾期不履行则会进行强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条，民事判决、裁定...查看全文

劳动仲裁索要工资的主旨是：劳动者在劳动关系存续期间，可以通过劳动仲裁申请索要工资，不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止后，应在一年内提出申请。劳动仲裁索要工资需要提供工资支付凭证、社保费记录、身份证明等证据。劳动仲裁终审后可以立即...查看全文

劳动争议包括劳动报酬、解雇、合同、福利等方面的争议。奖金属于工资的一部分，因此引起的争议也属于劳动争议，可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，确认劳动关系、劳动合同、解雇、工作时间、报酬等都适用于劳动争议。...查看全文

劳动仲裁结果是否需要赔偿取决于裁决内容是否要求支付金钱义务。对劳动仲裁结果不满意的一般可向法院提起诉讼或撤销仲裁裁决，费用由被告承担。败诉方需承担被判决的相关费用，如诉讼费、鉴定费、证人误工补贴费等。申请执行费也由败诉方承担。...查看全文

劳动合同解除的主旨是根据不同情形，用人单位向劳动者支付经济补偿。这些情形包括协商一致解除、因病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、发生重大变化、经济性裁员等。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应根据劳动者在单位工作的年限，满...查看全文

劳动仲裁成功后，企业注销导致无法执行裁决的情况下，劳动者可以申请变更公司股东为被执行人，以迫使股东履行判决书。根据最高人民法院和劳动争议调解仲裁法的规定，人民法院应予支持。另外，文章还列举了一些不予受理劳动仲裁的情形，如退休人员与...查看全文

仲裁解除劳动合同有赔偿金,如果用人单位违法辞退员工,员工可以申请劳动仲裁,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者申请劳动仲裁时不能同时要经济补偿金和赔偿金。一般是根据实际情况得到一种赔偿金。...查看全文

劳动仲裁裁决后，如果公司不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。法院可以查封对方的资产，并冻结其银行账户。如果企业法人拒不执行并有抗拒行为，法院可以采取拘留措施。执行费由用人单位承担。...查看全文

劳务关系不属于劳动关系，争议需向法院起诉。劳务外包员工受伤，用工单位和派遣单位需共同承担赔偿责任。员工可主张医疗费、伙食补助费、交通费等赔偿。若责任推卸，可协商、投诉、仲裁或提起诉讼。...查看全文