执行劳动仲裁裁决的方式是当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，...查看全文

劳动仲裁委员会是公正处理劳动争议的机构，根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁，为员工提供服务。员工对仲裁结果不满可向法院起诉。仲裁员受贿属违法行为。劳动仲裁是劳动争议必经程序，当事人应在一年内向仲裁委员会提出申请，否则将不予受理。...查看全文

劳动者可以向法院申请强制执行，费用由用人单位承担。单位拒不执行仲裁结果可被罚款，单位主要负责人可被拘留。申请强制执行产生的费用可向用人单位主张。...查看全文

工伤劳动仲裁后拿不到钱可向法院自诉或报案，追究拒不履行赔偿义务人的刑事责任。工伤索赔程序包括报告、认定、鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理、执行和申诉。...查看全文

根据相关法律规定，劳动者争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起四十五天内作出裁决，如果情况复杂需要延期，最长期限为十五天。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而对于工伤走劳动仲裁，一般四十...查看全文

当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服时，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，否则裁决书将发生法律效力。...查看全文

劳动仲裁裁决书的生效时间以公司接到劳动仲裁书为准，而不是劳动者拿到裁决书的日期。劳动仲裁裁决书可以通过直接送达、留置送达、委托送达或邮寄送达、公告送达等方式进行送达。如果公司拒绝送达，建议劳动者催促劳动仲裁委员会采取其他送达方式。...查看全文

劳动仲裁后公司不给钱可以申请法院强制执行。申请执行的事项只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书逾期不履行，可以向人民法...查看全文

根据《劳动争议仲裁调解法》第五十一条规定，劳动仲裁公司的裁决书具有法律效力，当事人应按规定期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以根据民事诉讼法的相关规定向法院申请强制执行。法院应根据法律程序执行该申请。...查看全文

工伤劳动仲裁后无法获得赔偿的当事人可向法院自诉或向公安机关报案，对拒不履行裁定的人追究刑事责任。根据《刑法》，拒不执行法院判决、裁定且情节严重者可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；情节特别严重者可处三至七年有期徒刑并罚金。...查看全文

劳动仲裁双倍工资的解决办法是向人民法院申请执行，提交相关材料并经过审查立案。执行机构会向被执行人发出执行通知，要求其履行法律文书确定的义务，逾期不履行则会进行强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条，民事判决、裁定...查看全文

劳动仲裁索要工资的主旨是：劳动者在劳动关系存续期间，可以通过劳动仲裁申请索要工资，不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止后，应在一年内提出申请。劳动仲裁索要工资需要提供工资支付凭证、社保费记录、身份证明等证据。劳动仲裁终审后可以立即...查看全文

劳动仲裁裁决的执行方式是当事人依法履行调解书和裁决书。如一方不履行，对方可申请法院强制执行。对仲裁裁决不服的当事人在收到裁决书后15日内可向法院起诉，否则裁决书生效。...查看全文

劳动仲裁胜诉后，未及时起诉公司，裁决书生效。劳动者可向基层法院申请强制执行，采取相应措施。劳动者需提供财产线索，可强制执行公司的办公用品、应收账款、办公车辆等变现财产。...查看全文

法律分析：仲裁结果出来后按照仲裁决定书上的决定执行。仲裁裁决生效后，应向哪个法院申请强制执行仲裁有劳动仲裁和商事仲裁之分。劳动仲裁裁决生效后，对方不履行相应的义务，向被执行人住所地或者被执行的财...查看全文

向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书、裁决书逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。依照《民事诉讼法》第二百二十四条第二款规定，法...查看全文

依据相关法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。申请强制执行应提供的材料有：1、强...查看全文

法律分析:当事人对劳动仲裁终局裁决书不依照规定的期限履行的，另一方当事人可以在二年时间内向法院提交强制执行申请书及相关资料申请执行。执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施...查看全文

公司在劳动仲裁中，若无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以缺席裁决。同样地，若公司作为申请人无正当理由拒不到庭，可以视为撤回仲裁申请。...查看全文

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(下称“小额案件”);(二)因执行国家的劳动标准在...查看全文