当事人对裁决书应按规定期限履行，否则可申请法院强制执行。费用由用人单位承担，拒不执行可罚款，单位主要负责人可拘留。强制执行费用可向用人单位主张。...查看全文

劳动仲裁委员会是公正处理劳动争议的机构，根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁，为员工提供服务。员工对仲裁结果不满可向法院起诉。仲裁员受贿属违法行为。劳动仲裁是劳动争议必经程序，当事人应在一年内向仲裁委员会提出申请，否则将不予受理。...查看全文

当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服时，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，否则裁决书将发生法律效力。...查看全文

劳动者可以向法院申请强制执行，费用由用人单位承担。单位拒不执行仲裁结果可被罚款，单位主要负责人可被拘留。申请强制执行产生的费用可向用人单位主张。...查看全文

劳动仲裁双倍工资的解决办法是向人民法院申请执行，提交相关材料并经过审查立案。执行机构会向被执行人发出执行通知，要求其履行法律文书确定的义务，逾期不履行则会进行强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条，民事判决、裁定...查看全文

劳动仲裁索要工资的主旨是：劳动者在劳动关系存续期间，可以通过劳动仲裁申请索要工资，不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止后，应在一年内提出申请。劳动仲裁索要工资需要提供工资支付凭证、社保费记录、身份证明等证据。劳动仲裁终审后可以立即...查看全文

劳动仲裁裁决后，如果公司不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。法院可以查封对方的资产，并冻结其银行账户。如果企业法人拒不执行并有抗拒行为，法院可以采取拘留措施。执行费由用人单位承担。...查看全文

劳动争议仲裁结果不符预期时，区分不同情况。用人单位提起的劳动争议案件适用“一裁终局”，即仲裁裁决为终局裁决。追索报酬、工伤费等争议和执行劳动标准争议属此类。对于普通裁决不服，当事人可在15天内向法院提起诉讼，否则裁决生效。...查看全文

劳动者对劳动仲裁裁决不服的诉讼时间限制：追索劳动报酬等争议15天内提起诉讼，用人单位申请撤销裁决30天内提起申请，其他劳动争议案件15天内提起诉讼，逾期裁决生效。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，申请人应提交书面申请并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据来源和证人信息。口头申请也可接受，但需由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。...查看全文

工伤劳动仲裁后无法获得赔偿的当事人可向法院自诉或向公安机关报案，对拒不履行裁定的人追究刑事责任。根据《刑法》，拒不执行法院判决、裁定且情节严重者可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；情节特别严重者可处三至七年有期徒刑并罚金。...查看全文

仲裁裁决具有强制执行力，当事人可向人民法院申请执行。劳动争议中涉及工资、工伤医疗费等问题，仲裁裁决为终局裁决。当事人对裁决不服可申请撤销，人民法院经审查核实后可裁定撤销。被裁定撤销的裁决可在15日内提起诉讼。对其他劳动争议案件的裁...查看全文

劳动仲裁后公司不执行的解决方法及后果：1、当事人可向法院起诉，申请强制执行；2、拒不执行的企业需承担申请强制执行的费用；3、单位拒不执行仲裁结果可被处以罚款，主要负责人可被拘留；4、法院强制执行可查封资产、冻结银行账户；5、企业法...查看全文

法律分析:用人单位侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。申请仲裁应当提交书面仲裁申请并且载明下列事项:仲裁请求和所根据的事实、理由；劳动者和用人单位基本信息；证据和证据来源、证人姓名和住...查看全文

法律分析:发生劳动争议，用人单位或者劳动者可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。申请仲裁应当提交书面仲裁申请并且载明下列事项：仲裁请求和所根据的事实、理由；劳动者和用人单位基本信息；证据和证据来源、证人姓名和住所。...查看全文

律师分析： 发生劳动争议，用人单位或者劳动者可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。申请仲裁应当提交书面仲裁申请并且载明下列事项：仲裁请求和所根据的事实、理由；劳动者和用人单位基本信息；证据和证据来源、证人姓名和住所。 【...查看全文

劳动仲裁生效后，公司未按时支付劳动者的款项，劳动者可向法院申请执行。如法院超过六个月未执行，可向上级法院申请执行。法院有权根据情况扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，但不能超过被执行人应履行的义务范围。...查看全文

劳动仲裁公司不发工资如何处理？劳动者可向基层法院申请强制执行。劳动仲裁生效执行期限为6个月，超过则可向上级法院申请执行。劳动争议仲裁申请书应包括申请人和被申请人的信息，仲裁请求及相关证据。...查看全文

劳动仲裁后不能再向劳动监察申请责令，根据相关法律规定，劳动监察部门应告知当事人按劳动仲裁程序处理。员工违纪处理方式包括行政处分、辞退、除名和承担经济责任，其中经济损失赔偿可从工资中扣除，但扣除部分不得超过工资的20%。...查看全文

劳动仲裁裁决不服可向人民法院起诉，申请需在15日内提出。劳动仲裁不予受理的条件包括主体不适格、无直接利害关系、不属于仲裁委员会受案范围、不属于管辖范围、申请超时、申请书不符要求。劳动仲裁一般45日出结果，可延期最多15日。...查看全文