劳动仲裁生效后，公司未按时支付劳动者的款项，劳动者可向法院申请执行。如法院超过六个月未执行，可向上级法院申请执行。法院有权根据情况扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，但不能超过被执行人应履行的义务范围。...查看全文

劳动仲裁裁决不服可向人民法院起诉，申请需在15日内提出。劳动仲裁不予受理的条件包括主体不适格、无直接利害关系、不属于仲裁委员会受案范围、不属于管辖范围、申请超时、申请书不符要求。劳动仲裁一般45日出结果，可延期最多15日。...查看全文

劳动争议案件的仲裁裁决不服时，当事人必须在收到裁决书后的十五天内向法院提起诉讼，否则裁决书生效。如果仅对实体不服，也需在15天内起诉。若对程序和实体都不服，应同时提起申请和起诉。...查看全文

拖欠工资、低于最低工资、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，用人单位应按规定支付劳动者相应的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若逾期不支付，则应按应付金额的...查看全文

公司在劳动仲裁中，若无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以缺席裁决。同样地，若公司作为申请人无正当理由拒不到庭，可以视为撤回仲裁申请。...查看全文

报警后警察处理流程及投诉途径。公安机关必须服从110报警服务台指令，不得拖延出警。报警后派出所不处理，可向110投诉，七天内可向公安机关申请复议或复核，向检察院申诉。警察不立案需出具通知书说明理由。拖延处理案件可向上级机关、检察院...查看全文

被辞退可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷包括劳动关系确认、合同解除、辞退、工资等问题。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。非法解除劳动合同需支付赔偿金，...查看全文

劳动仲裁公司不发工资如何处理？劳动者可向基层法院申请强制执行。劳动仲裁生效执行期限为6个月，超过则可向上级法院申请执行。劳动争议仲裁申请书应包括申请人和被申请人的信息，仲裁请求及相关证据。...查看全文

劳动合同违法解除后，用人单位应继续履行合同或支付赔偿金。劳动者可解除合同的情形包括违法保护、拖欠工资、不缴社保、违规损害权益等。若用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由等手段强迫劳动者工作，劳动者可立即解除合同。详细了解劳动仲裁期间...查看全文

劳动局投诉流程：通过劳动部门官网投诉入口、拨打投诉电话或到劳动部门窗口携带材料进行投诉。保护自己的合法权益需准备证据，确定管辖劳动部门，选择窗口投诉或官网投诉入口。...查看全文

劳动合同违法解除后，若劳动者要求继续履行合同，用人单位应履行；若劳动者不要求继续履行或无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。劳动者可根据《劳动合同法》第38条规定，以多种情形解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段...查看全文

该段内容介绍了劳动仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决不服时可以向人民法院提起诉讼，并且用人单位有证据证明仲裁裁决有特定情形时也可以向中级人民法院申请撤销裁决。同时，该段还列举了劳动纠纷处理方法，包括协商解决、调解、仲裁处理和诉讼解决。...查看全文

根据劳动法规定，员工被无故辞退时，单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿...查看全文

劳动仲裁双倍工资的解决办法是向人民法院申请执行，提交相关材料并经过审查立案。执行机构会向被执行人发出执行通知，要求其履行法律文书确定的义务，逾期不履行则会进行强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条，民事判决、裁定...查看全文

劳动仲裁索要工资的主旨是：劳动者在劳动关系存续期间，可以通过劳动仲裁申请索要工资，不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止后，应在一年内提出申请。劳动仲裁索要工资需要提供工资支付凭证、社保费记录、身份证明等证据。劳动仲裁终审后可以立即...查看全文

劳动仲裁委员会是公正处理劳动争议的机构，根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁，为员工提供服务。员工对仲裁结果不满可向法院起诉。仲裁员受贿属违法行为。劳动仲裁是劳动争议必经程序，当事人应在一年内向仲裁委员会提出申请，否则将不予受理。...查看全文

劳动争议可通过劳动仲裁解决，包括确认劳动关系、劳动合同争议、辞退、工资等问题。申请劳动仲裁需在争议发生后60天内提出书面申请。举证责任原则是“谁主张谁举证”，但在特殊情况下，如解雇、减薪、计算工龄等，举证责任会转移到用人单位。申请...查看全文

劳动仲裁后可以提起诉讼，劳动仲裁调解书的效力以签收时间为准，劳动仲裁流程一般为两个月左右，包括受理、开庭审理、调解和裁决等阶段，各阶段有具体的时间规定。...查看全文

劳动仲裁裁决不服应向当地法院起诉，一方不起诉另一方可申请强制执行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服应在15日内向法院起诉。单位不服基层法院判决可向中级法院上诉。劳动仲裁书下来后，不服可在15日内起诉，不起诉则裁决生效，待履行期满后可申...查看全文

劳动争议仲裁程序包括申请、审查受理、准备、审理四个步骤。申请人需与案件有直接利害关系，否则无法通过审查。程序包括提交申请书、受理决定、答辩书、证据提供、公开审理、调解、裁决等。裁决应在45日内完成，可延期15日。申请人可撤回申请，...查看全文