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劳动仲裁生效后,公司未按时支付劳动者的款项,劳动者可向法院申请执行。如法院超过六个月未执行,可向上级法院申请执行。法院有权根据情况扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产,但不能超过被执行人应履行的义务范围。...查看全文
当事人对裁决书应按规定期限履行,否则可申请法院强制执行。费用由用人单位承担,拒不执行可罚款,单位主要负责人可拘留。强制执行费用可向用人单位主张。...查看全文
劳动仲裁裁决不服可向人民法院起诉,申请需在15日内提出。劳动仲裁不予受理的条件包括主体不适格、无直接利害关系、不属于仲裁委员会受案范围、不属于管辖范围、申请超时、申请书不符要求。劳动仲裁一般45日出结果,可延期最多15日。...查看全文
拖欠工资、低于最低工资、不支付加班费、未支付经济补偿等情况,用人单位应按规定支付劳动者相应的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条,劳动行政部门可责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿,若逾期不支付,则应按应付金额的...查看全文
劳动者可申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金和拖欠工资。申请办法:到当地劳动争议仲裁委,提交申请书、证据和工商登记信息。仲裁委立案后,进行举证、答辩、调解和裁决,60天内结案。不服裁决可起诉法院。劳动法规定工资应按月支付...查看全文
被辞退可申请劳动仲裁,根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动纠纷包括劳动关系确认、合同解除、辞退、工资等问题。根据《劳动合同法》,用人单位解除劳动关系需支付经济补偿,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。非法解除劳动合同需支付赔偿金,...查看全文
劳动仲裁公司不发工资如何处理?劳动者可向基层法院申请强制执行。劳动仲裁生效执行期限为6个月,超过则可向上级法院申请执行。劳动争议仲裁申请书应包括申请人和被申请人的信息,仲裁请求及相关证据。...查看全文
劳动合同违法解除后,用人单位应继续履行合同或支付赔偿金。劳动者可解除合同的情形包括违法保护、拖欠工资、不缴社保、违规损害权益等。若用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由等手段强迫劳动者工作,劳动者可立即解除合同。详细了解劳动仲裁期间...查看全文
行政复议失败后,可向法院提起行政诉讼。对具体行政行为不服的,先向行政机关提起复议,再不服复议决定的,可向法院提起诉讼。国务院制定的抽象行政行为不受法院受理,也不可能成为被告。行政复议政府作为被告时,可向国务院申请裁决,国务院的决定...查看全文
劳动合同违法解除后,若劳动者要求继续履行合同,用人单位应履行;若劳动者不要求继续履行或无法继续履行,用人单位应支付赔偿金。劳动者可根据《劳动合同法》第38条规定,以多种情形解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段...查看全文
劳动仲裁失败后,可以在劳动仲裁败诉后可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】 &nb...查看全文
劳动仲裁双倍工资的解决办法是向人民法院申请执行,提交相关材料并经过审查立案。执行机构会向被执行人发出执行通知,要求其履行法律文书确定的义务,逾期不履行则会进行强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条,民事判决、裁定...查看全文
劳动仲裁索要工资的主旨是:劳动者在劳动关系存续期间,可以通过劳动仲裁申请索要工资,不受仲裁时效期间的限制;劳动关系终止后,应在一年内提出申请。劳动仲裁索要工资需要提供工资支付凭证、社保费记录、身份证明等证据。劳动仲裁终审后可以立即...查看全文
劳动争议可通过劳动仲裁解决,包括确认劳动关系、劳动合同争议、辞退、工资等问题。申请劳动仲裁需在争议发生后60天内提出书面申请。举证责任原则是“谁主张谁举证”,但在特殊情况下,如解雇、减薪、计算工龄等,举证责任会转移到用人单位。申请...查看全文
劳动仲裁后可以提起诉讼,劳动仲裁调解书的效力以签收时间为准,劳动仲裁流程一般为两个月左右,包括受理、开庭审理、调解和裁决等阶段,各阶段有具体的时间规定。...查看全文
劳动争议仲裁程序包括申请、审查受理、准备、审理四个步骤。申请人需与案件有直接利害关系,否则无法通过审查。程序包括提交申请书、受理决定、答辩书、证据提供、公开审理、调解、裁决等。裁决应在45日内完成,可延期15日。申请人可撤回申请,...查看全文
劳动仲裁不服可起诉,但有限制条件。对于劳动报酬、工伤医疗费等争议,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的可以起诉;对于违反劳动标准争议,仲裁庭有违法情形可起诉。仲裁裁决不服可向法院提起诉讼,但需在规定期限内。不执行劳动仲裁裁决的后...查看全文
劳动仲裁答辩状的主旨是指导用人单位如何正确撰写劳动争议仲裁答辩书。答辩书应包括首部、前言、主体和结尾及附项几个部分。在主体部分,要针对申诉人提出的问题逐个回答,恰当运用逻辑推理和提供相关证据。结尾部分应包含致谢和落款,附项可列明相...查看全文
工伤劳动仲裁的主旨是:工伤劳动仲裁的流程包括递交申请书及证据、仲裁受理决定、答辩书提交和公开进行。申请劳动仲裁需在时效范围内,并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请。申请书中需包括劳动者和单位的基本情况、仲裁请求事项和所依据的事实与...查看全文
劳动仲裁的主要步骤包括:提交申请书、仲裁委员会决定受理与否、被申请人提交答辩书、公开进行仲裁、无正当理由拒不出庭的处理、先进行调解、裁决案件。仲裁庭应在45天内结束仲裁。...查看全文
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