劳动仲裁不顺利,如何维权?

律师回答
摘要:劳动争议仲裁结果不符预期时,区分不同情况。用人单位提起的劳动争议案件适用“一裁终局”,即仲裁裁决为终局裁决。追索报酬、工伤费等争议和执行劳动标准争议属此类。对于普通裁决不服,当事人可在15天内向法院提起诉讼,否则裁决生效。
劳动争议发生后,当事人可以在法定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是基于当事人证据准备不充分或法律知识匮乏等各种原因,导致劳动仲裁结果不能符合当事人的预期,在此情况下,应区分不同的情况。
如果是用人单位提起的下列类型的劳动争议案件,适用“一裁终局”,即仲裁裁决为终局裁决,一经做出即发生法律效力。
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于“终局裁决”以外的普通裁决不服的,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
延伸阅读
劳动仲裁纠纷难以解决,应该如何应对?
当劳动仲裁纠纷难以解决时,您可以采取以下措施来应对。首先,尽量保持冷静和理性,避免情绪化的行为。其次,仔细评估案件的法律依据和证据,确保自己的主张有充分的支持。第三,寻求专业的法律援助,咨询律师或法律顾问,他们可以为您提供专业的法律意见和指导。同时,与对方进行积极的沟通,探讨可能的解决方案,寻求和解的机会。如果仲裁结果仍不满意,可以考虑上诉或寻求其他法律救济途径。最重要的是,坚守原则,维护自己的权益,不放弃寻求合理的解决办法,以确保公正和公平的结果。
结语:在劳动争议中,当事人应当根据具体情况选择合适的解决途径。对于特定类型的劳动争议案件,如追索劳动报酬、工伤医疗费等,一经仲裁裁决即产生法律效力。对于其他普通裁决不服的,当事人可以在15日内向法院提起诉讼。当纠纷难以解决时,建议保持冷静、评估法律依据和证据、寻求专业法律援助,并积极沟通寻求解决方案。如仍不满意,可以考虑上诉或其他救济途径,以维护自身权益,追求公正公平的结果。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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