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劳动仲裁索要工资的主旨是:劳动者在劳动关系存续期间,可以通过劳动仲裁申请索要工资,不受仲裁时效期间的限制;劳动关系终止后,应在一年内提出申请。劳动仲裁索要工资需要提供工资支付凭证、社保费记录、身份证明等证据。劳动仲裁终审后可以立即...查看全文
劳动仲裁双倍工资的解决办法是向人民法院申请执行,提交相关材料并经过审查立案。执行机构会向被执行人发出执行通知,要求其履行法律文书确定的义务,逾期不履行则会进行强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条,民事判决、裁定...查看全文
劳动仲裁委员会是公正处理劳动争议的机构,根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁,为员工提供服务。员工对仲裁结果不满可向法院起诉。仲裁员受贿属违法行为。劳动仲裁是劳动争议必经程序,当事人应在一年内向仲裁委员会提出申请,否则将不予受理。...查看全文
本文讲述了劳动仲裁申请的程序。当事人需要提交书面仲裁申请书,仲裁委员会在收到申请书后七日内审查作出受理与否的决定。如果受理,仲裁庭应在开庭前五日内将组成情况通知当事人,当事人需到庭参加仲裁。开庭后,当事人陈述并辩论,最后进行裁决。...查看全文
劳动仲裁办理程序包括申请、受理、答辩、开庭、结案、调解、裁决和执行等步骤。申请人需在一年内向仲裁委员会提出书面申请,仲裁庭应在规定时间内受理并通知被申请人,被申请人需及时提交答辩书及证据。仲裁庭应在规定时间内结案,如有复杂情况可适...查看全文
劳动者对劳动仲裁裁决不服的诉讼时间限制:追索劳动报酬等争议15天内提起诉讼,用人单位申请撤销裁决30天内提起申请,其他劳动争议案件15天内提起诉讼,逾期裁决生效。...查看全文
工伤劳动仲裁后无法获得赔偿的当事人可向法院自诉或向公安机关报案,对拒不履行裁定的人追究刑事责任。根据《刑法》,拒不执行法院判决、裁定且情节严重者可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金;情节特别严重者可处三至七年有期徒刑并罚金。...查看全文
法律分析:用人单位侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。申请仲裁应当提交书面仲裁申请并且载明下列事项:仲裁请求和所根据的事实、理由;劳动者和用人单位基本信息;证据和证据来源、证人姓名和住...查看全文
法律分析:发生劳动争议,用人单位或者劳动者可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。申请仲裁应当提交书面仲裁申请并且载明下列事项:仲裁请求和所根据的事实、理由;劳动者和用人单位基本信息;证据和证据来源、证人姓名和住所。...查看全文
劳动仲裁生效后,公司未按时支付劳动者的款项,劳动者可向法院申请执行。如法院超过六个月未执行,可向上级法院申请执行。法院有权根据情况扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产,但不能超过被执行人应履行的义务范围。...查看全文
律师分析: 发生劳动争议,用人单位或者劳动者可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。申请仲裁应当提交书面仲裁申请并且载明下列事项:仲裁请求和所根据的事实、理由;劳动者和用人单位基本信息;证据和证据来源、证人姓名和住所。 【...查看全文
当事人对裁决书应按规定期限履行,否则可申请法院强制执行。费用由用人单位承担,拒不执行可罚款,单位主要负责人可拘留。强制执行费用可向用人单位主张。...查看全文
公司在劳动仲裁中,若无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭,可以缺席裁决。同样地,若公司作为申请人无正当理由拒不到庭,可以视为撤回仲裁申请。...查看全文
劳动仲裁裁决不服可向人民法院起诉,申请需在15日内提出。劳动仲裁不予受理的条件包括主体不适格、无直接利害关系、不属于仲裁委员会受案范围、不属于管辖范围、申请超时、申请书不符要求。劳动仲裁一般45日出结果,可延期最多15日。...查看全文
劳动仲裁后的十五日内,当事人对裁决不服可提起诉讼,期限自收到裁决书之日起算。逾期不起诉的,应按规定期限履行裁决书。未履行的一方可向法院申请强制执行。...查看全文
当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服时,需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,否则裁决书将发生法律效力。...查看全文
劳动者可以向法院申请强制执行,费用由用人单位承担。单位拒不执行仲裁结果可被罚款,单位主要负责人可被拘留。申请强制执行产生的费用可向用人单位主张。...查看全文
劳动仲裁时未提出经济补偿不可起诉索赔;违法辞退员工应按法规支付赔偿金;劳动仲裁受理范围包括劳动关系、劳动合同、离职争议等。仲裁机构根据员工请求审理争议,未提出经济补偿的员工不能随意要求支付。劳动关系结束一年内的劳动争议可申请仲裁。...查看全文
劳动争议案件的仲裁裁决不服时,当事人必须在收到裁决书后的十五天内向法院提起诉讼,否则裁决书生效。如果仅对实体不服,也需在15天内起诉。若对程序和实体都不服,应同时提起申请和起诉。...查看全文
劳动争议超过仲裁时效可以起诉,但没有必要;劳动争议仲裁时效可中断,包括向对方主张权利、请求救济、对方同意履行义务;劳动仲裁申请时效为一年,可中断或中止,中止后重新计算。...查看全文
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