1、提出申请一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、提交材料2、登记劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;...查看全文

没有证据依然可以申请劳动仲裁，法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。但不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据...查看全文

法律分析:没有证据依然可以申请劳动仲裁，法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。但不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种途径，但申请劳动仲裁需要在一年时效期内，并提交书面申请及相关材料。可申请劳动仲裁的争议包括解雇、工资、保险、福利、劳动合同等问题。劳动仲裁立案需要申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果劳动争议仲裁委...查看全文

法律分析：一、怎么申请劳动仲裁维权1、产生劳动争议申请劳动仲裁的，劳动者首先要收集证据，其次就是写劳动仲裁申请书，然后向劳动仲裁机构提交材料申请书和证据，等待劳动仲裁机构受理案件。2、申请劳仲裁时要注意，劳...查看全文

劳动仲裁索要工资的主旨是：劳动者在劳动关系存续期间，可以通过劳动仲裁申请索要工资，不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止后，应在一年内提出申请。劳动仲裁索要工资需要提供工资支付凭证、社保费记录、身份证明等证据。劳动仲裁终审后可以立即...查看全文

劳动仲裁双倍工资的解决办法是向人民法院申请执行，提交相关材料并经过审查立案。执行机构会向被执行人发出执行通知，要求其履行法律文书确定的义务，逾期不履行则会进行强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条，民事判决、裁定...查看全文

劳动仲裁程序包括申请书提交、仲裁受理、开庭审理和仲裁调解裁决。通知当事人参加庭审，先行调解，调解不成即进行庭审裁决。庭审程序包括双方当事人到庭、宣布案由、听取申诉和答辩、调查、再行调解、休庭合议、裁决等。最终目的是依法保障劳动者的...查看全文

劳动争议财产保全无需提供担保。根据最高法院规定，追索赡养费、劳动报酬等赔偿，以及遭受家庭暴力且经济困难的人，不需要提供担保。其他情形下，诉前申请财产保全需满足四个条件：具有财产给付内容、情况紧急、由利害关系人提出申请，并提供担保。...查看全文

如何申请申请劳动仲裁 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(...查看全文

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁应当满足以下条件:提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请；申请仲裁的争议为劳...查看全文

个人劳动仲裁申请所需材料包括：劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料以及提交证据材料清单。...查看全文

劳动仲裁申请的流程：劳动争议发生后，当事人应在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书应包含劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。申请人提交完整材料后，仲裁委员会将出具收件回执，若材料不齐备，将告知...查看全文

劳动仲裁申请的流程：劳动争议发生后，当事人应在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书应包括个人和单位的信息、仲裁请求、事实理由、证据等。申请材料齐备时，仲裁委员会出具收件回执；不齐备时，告知申请人需要补正材料。补正后，...查看全文

律师分析： 提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本...查看全文

劳动仲裁申请的流程：1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁申请书应当载...查看全文

外地单位劳动争议申请劳动仲裁的主旨。根据《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会管辖。如果劳动合同履行地或用人单位所在地在异地，可以申请异地劳动仲裁。劳动争议仲裁申请材料包括申请书、身份证...查看全文

超过劳动仲裁时效后，当事人可以通过协商、向劳动局投诉等方式维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制。根据《中华人民共和...查看全文

申请劳动仲裁的程序：（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据； （二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决...查看全文