劳动争议超过仲裁时效可以起诉，但没有必要；劳动争议仲裁时效可中断，包括向对方主张权利、请求救济、对方同意履行义务；劳动仲裁申请时效为一年，可中断或中止，中止后重新计算。...查看全文

法律分析：超过劳动仲裁时效可以起诉维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。...查看全文

超过劳动仲裁时效可以起诉维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁权，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有胜诉权。即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。 超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效 超过...查看全文

劳动仲裁索要工资的主旨是：劳动者在劳动关系存续期间，可以通过劳动仲裁申请索要工资，不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止后，应在一年内提出申请。劳动仲裁索要工资需要提供工资支付凭证、社保费记录、身份证明等证据。劳动仲裁终审后可以立即...查看全文

劳动仲裁双倍工资的解决办法是向人民法院申请执行，提交相关材料并经过审查立案。执行机构会向被执行人发出执行通知，要求其履行法律文书确定的义务，逾期不履行则会进行强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条，民事判决、裁定...查看全文

劳动仲裁时未提出经济补偿不可起诉索赔；违法辞退员工应按法规支付赔偿金；劳动仲裁受理范围包括劳动关系、劳动合同、离职争议等。仲裁机构根据员工请求审理争议，未提出经济补偿的员工不能随意要求支付。劳动关系结束一年内的劳动争议可申请仲裁。...查看全文

劳动合同违法解除后，若劳动者要求继续履行合同，用人单位应履行；若劳动者不要求继续履行或无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。劳动者可根据《劳动合同法》第38条规定，以多种情形解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段...查看全文

法律分析:用人单位侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。申请仲裁应当提交书面仲裁申请并且载明下列事项:仲裁请求和所根据的事实、理由；劳动者和用人单位基本信息；证据和证据来源、证人姓名和住...查看全文

法律分析:发生劳动争议，用人单位或者劳动者可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。申请仲裁应当提交书面仲裁申请并且载明下列事项：仲裁请求和所根据的事实、理由；劳动者和用人单位基本信息；证据和证据来源、证人姓名和住所。...查看全文

劳动仲裁生效后，公司未按时支付劳动者的款项，劳动者可向法院申请执行。如法院超过六个月未执行，可向上级法院申请执行。法院有权根据情况扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，但不能超过被执行人应履行的义务范围。...查看全文

律师分析： 发生劳动争议，用人单位或者劳动者可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。申请仲裁应当提交书面仲裁申请并且载明下列事项：仲裁请求和所根据的事实、理由；劳动者和用人单位基本信息；证据和证据来源、证人姓名和住所。 【...查看全文

劳动仲裁裁决不服可向人民法院起诉，申请需在15日内提出。劳动仲裁不予受理的条件包括主体不适格、无直接利害关系、不属于仲裁委员会受案范围、不属于管辖范围、申请超时、申请书不符要求。劳动仲裁一般45日出结果，可延期最多15日。...查看全文

劳动仲裁委员会是公正处理劳动争议的机构，根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁，为员工提供服务。员工对仲裁结果不满可向法院起诉。仲裁员受贿属违法行为。劳动仲裁是劳动争议必经程序，当事人应在一年内向仲裁委员会提出申请，否则将不予受理。...查看全文

法律分析:超过劳动仲裁时效，可以通过向人民法院起诉维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。...查看全文

法律分析：一.超过劳动仲裁时效怎么维权1.如果已经超过了劳动仲裁时效，当事人可以通过协商、向劳动局投诉等方式维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠...查看全文

劳动争议仲裁结果不符预期时，区分不同情况。用人单位提起的劳动争议案件适用“一裁终局”，即仲裁裁决为终局裁决。追索报酬、工伤费等争议和执行劳动标准争议属此类。对于普通裁决不服，当事人可在15天内向法院提起诉讼，否则裁决生效。...查看全文

劳动者对劳动仲裁裁决不服的诉讼时间限制：追索劳动报酬等争议15天内提起诉讼，用人单位申请撤销裁决30天内提起申请，其他劳动争议案件15天内提起诉讼，逾期裁决生效。...查看全文

工伤劳动仲裁后无法获得赔偿的当事人可向法院自诉或向公安机关报案，对拒不履行裁定的人追究刑事责任。根据《刑法》，拒不执行法院判决、裁定且情节严重者可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；情节特别严重者可处三至七年有期徒刑并罚金。...查看全文

劳动仲裁时效过了，但仍可起诉，法院应受理。法院可审查时效中断、中止和延长事由。劳动争议申请仲裁时效为一年，中断后重新计算。不可抗力或正当理由可中止时效，消除后继续计算。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

法律分析:超过劳动仲裁时效，可以通过向人民法院起诉维权。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文