劳动争议超过仲裁时效可以起诉，但没有必要；劳动争议仲裁时效可中断，包括向对方主张权利、请求救济、对方同意履行义务；劳动仲裁申请时效为一年，可中断或中止，中止后重新计算。...查看全文

超过劳动仲裁时效可以起诉维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁权，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有胜诉权。即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。 超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效 超过...查看全文

法律分析:超过劳动仲裁时效，可以通过向人民法院起诉维权。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

法律分析：一.超过劳动仲裁时效怎么维权1.如果已经超过了劳动仲裁时效，当事人可以通过协商、向劳动局投诉等方式维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠...查看全文

法律分析:超过劳动仲裁时效，可以通过向人民法院起诉维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。...查看全文

劳动仲裁超过一年时效，劳动者不能再申请仲裁，但可以向法院提起诉讼。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。然而，对于因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动关系存续期间不受此限制。...查看全文

我们在职场生活中，有时候难免会同公司发生劳动争议，比如在薪资报酬方面、福利方面等。如果无法协商解决的话，就得通过劳动仲裁进行处置了。那么劳动争议超过仲裁时效如何办? 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规章：“劳动争议申请仲裁的时...查看全文

超过劳动仲裁时效怎么处理。1、确定当事人的仲裁申请，是否超过了时效的期间；是否存在时效中断或中止的情形；是否属于因拖欠劳动报酬，而发生的争议；2、如果当事人的仲裁申请，确已超过时效期间。劳动争议委员会，应当作出不予受理的书面通知；...查看全文

法律分析:1、劳动仲裁超过时效提起诉讼的，当事人应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本2、可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。起诉状应当记明下列事项：(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职...查看全文

法律分析:超过劳动仲裁时效是因为不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；因为对方当事人同意履行义务等原因仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；无正当理由超过仲裁时...查看全文

法律分析:劳动仲裁超过时效提起诉讼的，当事人应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应当记明下列事项:原告和被告基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。法律依...查看全文

律师分析： 1、劳动仲裁超过时效提起诉讼的，当事人应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本2、可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 起诉状应当记明下列事项：(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位...查看全文

超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效 超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效,可以通过诉讼程序;仲裁时效在没有特殊规定的情况下适用诉讼时效的规定。 劳动仲裁时效 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一...查看全文

法律分析:超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效的，当事人可以依法向法院起诉维权。劳动仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；而诉讼时效一般是三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日...查看全文

超过劳动仲裁时效后，当事人可以通过协商、向劳动局投诉等方式维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制。根据《中华人民共和...查看全文

仲裁委员会应根据不同情况处理超时仲裁请求：对劳动争议无正当理由超时的，当事人失去胜诉权利；对于因不可抗力或其他正当理由超时的，仲裁委员会应受理；此外，还需考虑仲裁时效中止的情况。如超时未超过时效扣除中止时间，仲裁委员会应处理为未超...查看全文

法律分析:用人单位侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。申请仲裁应当提交书面仲裁申请并且载明下列事项:仲裁请求和所根据的事实、理由；劳动者和用人单位基本信息；证据和证据来源、证人姓名和住...查看全文

法律分析:发生劳动争议，用人单位或者劳动者可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。申请仲裁应当提交书面仲裁申请并且载明下列事项：仲裁请求和所根据的事实、理由；劳动者和用人单位基本信息；证据和证据来源、证人姓名和住所。...查看全文

律师分析： 发生劳动争议，用人单位或者劳动者可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。申请仲裁应当提交书面仲裁申请并且载明下列事项：仲裁请求和所根据的事实、理由；劳动者和用人单位基本信息；证据和证据来源、证人姓名和住所。 【...查看全文

法律分析:超过劳动仲裁时效属于仲裁时效中止、仲裁时效中断等特殊情形的。继续申请劳动仲裁；属于正常的超过仲裁时效，劳动争议仲裁委员会应当作出不予受理的书面通知；对劳动争议仲裁委员会不予受理不服的，申请人可以就该劳动争议事项向...查看全文