劳动仲裁后公司不给钱的，劳动者可以向法院申请强制执行。根据劳动争议调解仲裁法和民事诉讼法的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应当履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向法院申请执行。劳动仲裁前股份公司已经注销的，当事人可...查看全文

劳动仲裁后公司不给钱，劳动者可向法院申请强制执行。解决劳动仲裁公司不到场的方式包括留置送达、公告送达等。若当事人不能到庭，可向仲裁庭提出延期开庭请求，若无正当理由不到庭或退庭，视为撤回仲裁申请。找不到公司的法人可根据工商档案找公司...查看全文

仲裁裁决具有强制执行力，当事人可向人民法院申请执行。劳动争议中涉及工资、工伤医疗费等问题，仲裁裁决为终局裁决。当事人对裁决不服可申请撤销，人民法院经审查核实后可裁定撤销。被裁定撤销的裁决可在15日内提起诉讼。对其他劳动争议案件的裁...查看全文

劳动仲裁裁决后，如果公司不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。法院可以查封对方的资产，并冻结其银行账户。如果企业法人拒不执行并有抗拒行为，法院可以采取拘留措施。执行费由用人单位承担。...查看全文

劳动仲裁委员会是公正处理劳动争议的机构，根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁，为员工提供服务。员工对仲裁结果不满可向法院起诉。仲裁员受贿属违法行为。劳动仲裁是劳动争议必经程序，当事人应在一年内向仲裁委员会提出申请，否则将不予受理。...查看全文

工伤劳动仲裁后拿不到钱可向法院自诉或报案，追究拒不履行赔偿义务人的刑事责任。工伤索赔程序包括报告、认定、鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理、执行和申诉。...查看全文

劳动仲裁公司不发工资如何处理？劳动者可向基层法院申请强制执行。劳动仲裁生效执行期限为6个月，超过则可向上级法院申请执行。劳动争议仲裁申请书应包括申请人和被申请人的信息，仲裁请求及相关证据。...查看全文

中介公司不发工资违法，劳动者应通过合法渠道索要工资。可与公司负责人协商，如负责人逃避责任，可向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按合同约定或国家规定及时...查看全文

劳动仲裁要求提供证据，否则无法受理。劳动者与用人单位签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等作为证据。申请劳动仲裁需在劳动争议发生后一年内提出申请，否则将不予受理。...查看全文

劳动争议申诉人可以通过劳动仲裁部门提出撤诉申请，但需满足条件：申请以书面或口头形式提出，由申诉人提出，撤诉目的合法。仲裁庭会审查申请，若为规避法律、受胁迫或损害国家和他人利益，则不予批准。撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出，否则劳动关...查看全文

用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现，当劳动者通过了考核，便可以转为正式员工。那么对于试用期的一些相关知识是如何的呢?由为大家整理以下内容，有需要的读者进行参...查看全文

拖欠工资可通过劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资、加班费等，劳动者可要求支付并提出离职。劳动行政部门可责令用人单位支付相关费用，并加付赔偿金。劳动者可先协商解决，如无效可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁，或...查看全文

当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服时，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，否则裁决书将发生法律效力。...查看全文

劳动仲裁胜诉后，若公司无法支付赔偿，可向法院申请强制执行，通过拍卖公司的其他合法财物进行抵偿。根据《民事诉讼法》第236条和第239条规定，当事人必须履行法律文书的判决、裁定或调解书，拒绝履行的一方可向法院申请执行，执行期限为两年...查看全文

劳动仲裁成功后，企业注销导致无法执行裁决的情况下，劳动者可以申请变更公司股东为被执行人，以迫使股东履行判决书。根据最高人民法院和劳动争议调解仲裁法的规定，人民法院应予支持。另外，文章还列举了一些不予受理劳动仲裁的情形，如退休人员与...查看全文

劳动仲裁后，单位拒不执行的，劳动者可以在裁决生效后向法院申请执行。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以通过12333电话投诉或向劳动局监察大队投诉拖欠工资问题。劳动者还可以提出辞职并要求经济补偿，向当地劳动监察行政部门举报并...查看全文

劳动仲裁裁决：私下协商可避免拖延，否则等待法院处理；可向基层法院起诉，不服可上诉。裁决书收到后15天内提起诉讼，一裁终局的案件单位可在30天内申请撤销。...查看全文

劳动仲裁胜诉公司没钱怎么办？劳动者可拿着裁决书去法院申请强制执行。同时，可以冻结其他公司欠付你公司的债务，限制公司法人代表的出境，并将其列入失信被执行人名单。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，一方当事人不起诉又不履行仲裁裁决...查看全文

劳动仲裁通常不会当庭出结果，一审判决最长60天内结案。如果上诉至法院，简易程序应在3个月内审结，普通程序应在6个月内审结，可延长6个月，特殊情况需报上级法院批准。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭应在45天内结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期，最长延期时间为15天，必须经劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人。如果超过期限未作出仲裁裁决，当事人可以...查看全文