中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，如果负责人跑了可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。这些都是跟中介公司索要工资的合理渠道，公司不发工资的这种行为虽然是违法的，但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。
《劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动仲裁：劳务中介公司拖欠工资，如何维权？
律师回答
摘要：中介公司不发工资违法，劳动者应通过合法渠道索要工资。可与公司负责人协商，如负责人逃避责任，可向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，低于最低工资标准，不支付加班费，未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。劳动者不应采取违规操作要求工资。
延伸阅读
劳动仲裁：维权途径与法律程序
劳动仲裁是解决劳务中介公司拖欠工资问题的一种法律途径。当劳务中介公司拖欠工资时，被侵权的劳动者可以通过劳动仲裁来维权。维权的具体途径包括以下几个步骤：首先，劳动者应当收集相关证据，如工资单、合同等，以证明拖欠工资的事实。然后，劳动者可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，填写申请表并提交相关证据。接下来，仲裁机构将组织双方进行调解，如果调解不成功，将进行仲裁裁决。劳动者可以根据仲裁裁决结果向法院申请强制执行。在整个维权过程中，劳动者应当了解相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到保护。
劳动仲裁是解决劳务中介公司拖欠工资问题的一种法律途径。当劳务中介公司拖欠工资时，被侵权的劳动者可以通过劳动仲裁来维权。维权的具体途径包括以下几个步骤：首先，劳动者应当收集相关证据，如工资单、合同等，以证明拖欠工资的事实。然后，劳动者可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，填写申请表并提交相关证据。接下来，仲裁机构将组织双方进行调解，如果调解不成功，将进行仲裁裁决。劳动者可以根据仲裁裁决结果向法院申请强制执行。在整个维权过程中，劳动者应当了解相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到保护。
结语：合理维权是解决中介公司拖欠工资问题的法律途径。首先，可协商解决，如负责人跑了则可投诉劳动监察大队，申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资等行为是违法的，劳动者应通过合法途径维权。劳动仲裁是一种有效的法律手段，劳动者应收集证据，向仲裁机构提起申请，并了解相关法律程序，确保自身权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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