劳动仲裁胜诉但公司没钱支付的可以向法院申请强制执行，用公司的其他合法财物进行拍卖抵偿。
《民事诉讼法》
第二百三十六条执行开始方式
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
《民事诉讼法》
第239条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
劳动仲裁结果老板拖欠工资，求助维权
律师回答
摘要：劳动仲裁胜诉后，若公司无法支付赔偿，可向法院申请强制执行，通过拍卖公司的其他合法财物进行抵偿。根据《民事诉讼法》第236条和第239条规定，当事人必须履行法律文书的判决、裁定或调解书，拒绝履行的一方可向法院申请执行，执行期限为两年。执行的期间计算方式根据法律文书规定的履行期间进行计算。
延伸阅读
劳动仲裁胜诉，维权追回拖欠工资
在劳动仲裁中胜诉后，可以通过维权行动成功追回拖欠的工资。根据劳动仲裁结果，您有法律依据来要求雇主支付拖欠的工资。您可以采取以下步骤来实现维权目标：首先，收集劳动仲裁结果和相关证据，确保您的权益得到充分保护。然后，与雇主进行沟通，明确要求支付拖欠工资的金额和期限。如果雇主拒绝履行义务，您可以寻求法律援助或委托律师代表您提起诉讼。在诉讼过程中，您可以向法院提供劳动仲裁结果作为证据，以加强您的主张。最终，通过法律程序和执行手段，您有望成功追回拖欠的工资。请确保与专业律师合作，以确保您的权益得到最大程度的保护和实现。
在劳动仲裁中胜诉后，可以通过维权行动成功追回拖欠的工资。根据劳动仲裁结果，您有法律依据来要求雇主支付拖欠的工资。您可以采取以下步骤来实现维权目标：首先，收集劳动仲裁结果和相关证据，确保您的权益得到充分保护。然后，与雇主进行沟通，明确要求支付拖欠工资的金额和期限。如果雇主拒绝履行义务，您可以寻求法律援助或委托律师代表您提起诉讼。在诉讼过程中，您可以向法院提供劳动仲裁结果作为证据，以加强您的主张。最终，通过法律程序和执行手段，您有望成功追回拖欠的工资。请确保与专业律师合作，以确保您的权益得到最大程度的保护和实现。
结语：劳动仲裁胜诉后，若公司无力支付，可向法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》规定，法院可通过拍卖公司其他合法财物来抵偿赔偿金。在维权过程中，请确保收集劳动仲裁结果及相关证据，与雇主明确支付要求。如雇主拒绝履行义务，可寻求法律援助或委托律师提起诉讼。法院将根据劳动仲裁结果作出判决，最终帮助您追回拖欠的工资。请与专业律师合作，确保权益得到最大程度保护和实现。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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