申请劳动仲裁的流程和所需材料。具体包括到人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请，提交申请材料，等待立案并进行调解或开庭审理，最终仲裁委下达裁决书。申请劳动仲裁需准备的材料包括申请书、身份证明、被申请人的身份证明、授权委托书（如...查看全文

劳动者维权的方式包括：收集证据、向劳动监察大队举报、申请支付令、申请劳动仲裁。根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位克扣或者拖欠工资、支付低于最低工资标准、未给予经济补偿等行为将受到相应处罚。...查看全文

解决未发工资问题的方法：1）向劳动执法部门举报，协调解决；2）申请劳动争议仲裁，不服可起诉、强制执行。具体步骤：搜集证据，投诉劳监大队调解，不成功则到劳动局申请仲裁，等待调查，如仍未发工资，可起诉法院强制执行。...查看全文

劳动者维权途径：1.劳动监察投诉；2.劳动仲裁要求支付工资，未签订合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金；3.仲裁不成可向法院起诉。...查看全文

小工厂老板拖欠工资无合同，建议协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，应在单位注册地申请。工资按约定发放，拖欠违法，可要求全额发放并支付补偿金。不签合同违法，可要求双倍工资。单位应缴纳全部保险，不缴违法，可要求补缴或补偿。违法可举报。有...查看全文

拖欠工资可通过12333电话投诉或劳动局监察大队投诉，要求解除劳动合同和经济补偿。劳动监察大队协调不成可申请劳动仲裁，拒不执行可申请法院强制执行。...查看全文

老板欠钱，无法报警找人。欠债不属刑事案件，警方调解不立案。起诉需满足条件：原告与案件有利害关系，明确被告，具体诉求和事实理由，并符合法院受理范围和管辖。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。劳动者可以通过向劳动行政部门举报或直接申请仲裁来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到...查看全文

工地老板拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁讨薪。根据《劳动合同法》第85条，若用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，低于最低工资标准，不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。...查看全文

没有签订劳动合同时，可以通过工作服、签到簿等证据来证明劳动关系，并通过工资欠条等方式证明与用人单位的关系，劳动者可投诉劳动监察大队或申请仲裁要求发放工资。...查看全文

用人单位拖欠工资怎么办？投诉给劳动执法监察大队，依法监督检查并责令支付。还可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资。给私人老板打工也算劳动关系，收集证据后可直接起诉要求支付劳动报酬。...查看全文

解决老板拖欠工资问题的方法：向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁，收集证据（个税证明、工资单等），经仲裁后可向法院提起诉讼，裁决生效后可申请强制执行，也可直接向法院提起民事诉讼。...查看全文

离职老板不发工资的投诉方式：拨打12333电话或到劳动局监察大队投诉，申请劳动仲裁，如仲裁不服可提起诉讼。劳动者应注意确认劳动关系，并与老板协商要求补发工资。...查看全文

饭店老板不发工资的处理方式：劳动者可投诉劳动监察部门，申请劳动仲裁解除劳动关系、支付拖欠工资与赔偿金，或向法院申请支付令。劳动者有欠条的，可提起民事诉讼。...查看全文

如果发包人未能按照合同约定支付工程价款,承包人有权向法院提起诉讼要求支付债权。如果发包人未能在合理期限内支付工程价款,承包人可以催告发包人在限定时间内支付。如果发包人逾期不支付,除建设工程性质不宜折价或拍卖外,承包人可以与发包人达...查看全文

如何处理干临时工老板不给钱的问题？1.举报给劳动行政部门；2.申请仲裁；3.如不满意可起诉；4.要求支付工资报酬及经济补偿金。可拨打12334电话投诉，向劳动监察行政部门举报，申请解除劳动合同并要求经济补偿。如仲裁结论不执行，可申...查看全文

劳动仲裁胜诉后，若公司无法支付赔偿，可向法院申请强制执行，通过拍卖公司的其他合法财物进行抵偿。根据《民事诉讼法》第236条和第239条规定，当事人必须履行法律文书的判决、裁定或调解书，拒绝履行的一方可向法院申请执行，执行期限为两年...查看全文

拖欠工资法律后果：劳动者可解除合约，用人单位需支付赔偿金。劳动者可投诉至12333电话或劳动局监察大队。公司未发工资，劳动者可辞职并要求经济补偿。劳动监察大队可责令支付工资，协调不成可申请劳动仲裁。拒不执行仲裁裁决可申请法院强制执...查看全文

劳动者遇到私人老板拖欠工资，可以通过向劳动局投诉、申请仲裁或者提起劳动诉讼来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以先尝试调解，若调解不成可以申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼。...查看全文

劳动者拖欠工资，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未支付工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，并要求支付差额部分。如果逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔...查看全文