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律师分析: 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞...查看全文
法律分析:工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以...查看全文
工资发放违法,可打12333电话投诉,也可到劳动局投诉。拖欠工资可辞职并要求补偿。劳动监察部门可责令支付工资,不行可申请劳动仲裁。拒不执行可申请法院强制执行。...查看全文
法律分析:老板无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十...查看全文
老板欠钱,无法报警找人。欠债不属刑事案件,警方调解不立案。起诉需满足条件:原告与案件有利害关系,明确被告,具体诉求和事实理由,并符合法院受理范围和管辖。...查看全文
劳动者拖欠工资,可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第85条,用人单位未支付工资、加班费或经济补偿,劳动行政部门可责令限期支付,并要求支付差额部分。如果逾期不支付,用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔...查看全文
劳动者维权的方式包括:收集证据、向劳动监察大队举报、申请支付令、申请劳动仲裁。根据《劳动保障监察条例》规定,用人单位克扣或者拖欠工资、支付低于最低工资标准、未给予经济补偿等行为将受到相应处罚。...查看全文
律师解答: 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞...查看全文
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取以下法律途径来解决:协商、调解、仲裁和诉讼。如果协商无法解决,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;如果劳动争议发生之日起一年内没有达成仲裁协议,劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请...查看全文
用人单位拖欠工资怎么办?投诉给劳动执法监察大队,依法监督检查并责令支付。还可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资,未签订劳动合同可要求双倍工资。给私人老板打工也算劳动关系,收集证据后可直接起诉要求支付劳动报酬。...查看全文
劳动者拖欠工资有三种途径:1、向人力资源和社会保障局投诉,简单但执法力度可能不大;2、申请劳动争议仲裁,可要求支付工资和经济补偿金,但程序较复杂;3、有欠条可直接起诉法院要求支付工资。...查看全文
申请劳动仲裁的流程和所需材料。具体包括到人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请,提交申请材料,等待立案并进行调解或开庭审理,最终仲裁委下达裁决书。申请劳动仲裁需准备的材料包括申请书、身份证明、被申请人的身份证明、授权委托书(如...查看全文
老板拖欠工资老板拖欠工资! 老板拖欠工资可以先与老板协商;协商不成到劳动行政部门进行举报,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;或者选择申请仲裁机构仲裁和向人民法院起诉。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八...查看全文
公司拖欠工资投诉方法:1.劳动行政部门投诉;2.申请仲裁;3.仲裁不满可起诉法院。投诉需提供证据:1.上班证明;2.劳动关系证明;3.未支付工资证据。拖欠工资可立即辞职,不需提前通知,法律依据:劳动合同法第38条。...查看全文
解决未发工资问题的方法:1)向劳动执法部门举报,协调解决;2)申请劳动争议仲裁,不服可起诉、强制执行。具体步骤:搜集证据,投诉劳监大队调解,不成功则到劳动局申请仲裁,等待调查,如仍未发工资,可起诉法院强制执行。...查看全文
饭店老板不发工资的处理方式:劳动者可投诉劳动监察部门,申请劳动仲裁解除劳动关系并要求支付拖欠工资与赔偿金,或向法院申请支付令,有欠条的可提起民事诉讼。...查看全文
劳动者维权途径:1.劳动监察投诉;2.劳动仲裁要求支付工资,未签订合同可要求双倍工资,解除劳动关系可要求经济补偿金;3.仲裁不成可向法院起诉。...查看全文
工地上老板拖欠工资的解决办法:1、举报给劳动行政部门;2、申请劳动仲裁;3、不满仲裁结果可起诉。劳动行政部门可要求用人单位按时支付劳动报酬。...查看全文
劳动者追讨拖欠工资的方式包括:向劳动监察部门投诉、劳动仲裁、向法院起诉、申请支付令。若无劳动合同,可提供应聘登记表、工作证件、工资单等证据证明劳动关系。...查看全文
装修公司欠钱工人,可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向法院起诉来解决。单位应全额支付工资,并额外支付相当于工资25%的经济补偿金。克扣工资或无故拖欠工资,以及拒不支付延长工作时间工资的,除全额支付工资外,还需支付相当于工资25%...查看全文
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