拖欠工资可通过12333电话投诉或劳动局监察大队投诉，要求解除劳动合同和经济补偿。劳动监察大队协调不成可申请劳动仲裁，拒不执行可申请法院强制执行。...查看全文

申请劳动仲裁的流程和所需材料。具体包括到人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请，提交申请材料，等待立案并进行调解或开庭审理，最终仲裁委下达裁决书。申请劳动仲裁需准备的材料包括申请书、身份证明、被申请人的身份证明、授权委托书（如...查看全文

解决未发工资问题的方法：1）向劳动执法部门举报，协调解决；2）申请劳动争议仲裁，不服可起诉、强制执行。具体步骤：搜集证据，投诉劳监大队调解，不成功则到劳动局申请仲裁，等待调查，如仍未发工资，可起诉法院强制执行。...查看全文

解决老板拖欠工资问题的方法：向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁，收集证据（个税证明、工资单等），经仲裁后可向法院提起诉讼，裁决生效后可申请强制执行，也可直接向法院提起民事诉讼。...查看全文

工地上老板拖欠工资的解决办法：1、举报给劳动行政部门；2、申请劳动仲裁；3、不满仲裁结果可起诉。劳动行政部门可要求用人单位按时支付劳动报酬。...查看全文

劳动者维权途径：1.劳动监察投诉；2.劳动仲裁要求支付工资，未签订合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金；3.仲裁不成可向法院起诉。...查看全文

饭店老板不发工资的处理方式：劳动者可投诉劳动监察部门，申请劳动仲裁解除劳动关系、支付拖欠工资与赔偿金，或向法院申请支付令。劳动者有欠条的，可提起民事诉讼。...查看全文

劳动纠纷解决途径：1、向当地劳动局投诉；2、申请劳动局仲裁，要求支付工资和未签订劳动合同的双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金；3、对于个人雇主（无营业执照），可直接向法院起诉要求支付劳动报酬。...查看全文

无论是兼职还是全职，老板不发工资是严重侵犯劳动者权利的违法行为。在校学生做兼职需向法院起诉要求单位支付报酬，并提供兼职证据。符合法律规定的劳动者做兼职可通过协商、举报、仲裁或诉讼解决工资拖欠问题。...查看全文

老板欠钱，无法报警找人。欠债不属刑事案件，警方调解不立案。起诉需满足条件：原告与案件有利害关系，明确被告，具体诉求和事实理由，并符合法院受理范围和管辖。...查看全文

在入职后未得到工资的情况发生时，可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，可以前往劳动监察部门进行投诉，或者直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。若仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事...查看全文

离职老板不发工资的投诉方式：拨打12333电话或到劳动局监察大队投诉，申请劳动仲裁，如仲裁不服可提起诉讼。劳动者应注意确认劳动关系，并与老板协商要求补发工资。...查看全文

未签劳动合同导致老板乱扣工资，违法行为需赔偿劳动者。劳动法规定，用人单位未与劳动者签订合同、无故扣工资，应支付工资报酬、经济补偿，赔偿金可高达工资总额5倍。然而，用人单位可扣减工资的情况包括：个人原因未完成任务、违反劳动纪律导致损...查看全文

没有合同的情况下，老板不给工钱的问题可以通过劳动仲裁委员会进行解决。如果仲裁不成，可以向人民法院起诉。用人单位若侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可以责令其支付工资、经济补偿和赔偿金。这是关于老板不给工钱、没有合同怎么办的相关内容的...查看全文

如果发包人未能按照合同约定支付工程价款,承包人有权向法院提起诉讼要求支付债权。如果发包人未能在合理期限内支付工程价款,承包人可以催告发包人在限定时间内支付。如果发包人逾期不支付,除建设工程性质不宜折价或拍卖外,承包人可以与发包人达...查看全文

劳动者追讨拖欠工资的方式包括：向劳动监察部门投诉、劳动仲裁、向法院起诉、申请支付令。若无劳动合同，可提供应聘登记表、工作证件、工资单等证据证明劳动关系。...查看全文

劳动者拖欠工资可向劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉需提供身份证复印件和证据。若仍不支付，可要求支付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。申请仲裁可同时解除劳动关系并要求支付经济补偿金。...查看全文

公司拖欠工资要不要签合同 拖欠工资也要签劳动合同的。 公司拖欠工资 拖欠工资—法律后果： 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿...查看全文

劳动者维权的方式包括：收集证据、向劳动监察大队举报、申请支付令、申请劳动仲裁。根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位克扣或者拖欠工资、支付低于最低工资标准、未给予经济补偿等行为将受到相应处罚。...查看全文

工厂不按时发工资，劳动者可向劳动行政部门举报，行政部门责令支付劳动报酬，逾期不支付，需加付赔偿金。《劳动合同法》第85条规定。劳动者还可申请调解、仲裁或投诉处理。法律依据包括《劳动合同法》第38、47条和《劳动争议仲裁调解法》第9...查看全文