不管是做兼职还是全职，都有可能遇到老板不发工资的情形，这是严重侵犯劳动者权利的违法行为。
（一）如果是在校学生做兼职的。由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与雇主不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。
（二）符合法律规定的劳动者做兼职。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
4、对仲裁结果不服的，也可以向法院提起诉讼。
学生暑假工未签合同，老板拖欠工资难维权
律师回答
摘要：无论是兼职还是全职，老板不发工资是严重侵犯劳动者权利的违法行为。在校学生做兼职需向法院起诉要求单位支付报酬，并提供兼职证据。符合法律规定的劳动者做兼职可通过协商、举报、仲裁或诉讼解决工资拖欠问题。
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在这个标题所描述的情况下，学生的工作权益遭到了损害。暑假期间，学生从事工作却未签订合同，这意味着他们没有明确的工作保障和权益保护。更糟糕的是，一些学生还遭遇到了老板拖欠工资的情况，导致他们难以维权。这种情况对学生来说是非常不公平的，他们付出了努力和时间，却得不到应有的回报。为了保护学生的权益，有必要加强对雇佣关系的监管，加强合同签订的规范，同时加强对拖欠工资行为的打击力度，确保学生能够公平地获得他们应得的报酬。
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结语：保护学生权益，维护公平就业。加强对雇佣关系的监管，规范合同签订。严厉打击拖欠工资行为，确保学生公平获得报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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