劳动仲裁后，单位拒不执行的，劳动者可以在裁决生效后向法院申请执行。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，在劳动争议仲裁裁决书生效后，如果单位没有在规定的时间内主动履行的，劳动者可以向法院申请执行。
被拖欠工资怎么办
拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动仲裁拖欠工资：劳动者应对策
律师回答
摘要：劳动仲裁后，单位拒不执行的，劳动者可以在裁决生效后向法院申请执行。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以通过12333电话投诉或向劳动局监察大队投诉拖欠工资问题。劳动者还可以提出辞职并要求经济补偿，向当地劳动监察行政部门举报并要求用人单位支付工资。此外，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。
延伸阅读
劳动仲裁拖欠工资：维权攻略与法律援助
在面对劳动仲裁拖欠工资问题时，劳动者可以采取一系列的维权攻略来维护自身权益。首先，劳动者应当收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明自己的工资被拖欠。其次，可以通过与雇主进行沟通协商，寻求解决办法，如要求支付工资或达成赔偿协议。如果无法通过协商解决，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，寻求法律保护。此外，劳动者也可以寻求法律援助，咨询专业律师，获取法律意见和支持。维权攻略与法律援助的结合将有助于劳动者有效维护自身权益，实现合法权益的保障。
在面对劳动仲裁拖欠工资问题时，劳动者可以采取一系列的维权攻略来维护自身权益。首先，劳动者应当收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明自己的工资被拖欠。其次，可以通过与雇主进行沟通协商，寻求解决办法，如要求支付工资或达成赔偿协议。如果无法通过协商解决，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，寻求法律保护。此外，劳动者也可以寻求法律援助，咨询专业律师，获取法律意见和支持。维权攻略与法律援助的结合将有助于劳动者有效维护自身权益，实现合法权益的保障。
结语：劳动仲裁后，单位拒不执行的，劳动者可以在裁决生效后向法院申请执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，劳动者可向法院申请执行，确保自己的合法权益得到保障。同时，劳动者也可以通过拨打12333电话投诉或向劳动局监察大队投诉，寻求更多的支持与帮助。维权攻略与法律援助的结合将有助于劳动者有效维护自身权益，实现合法权益的保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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