拖欠工资可以申请劳动仲裁。
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁拖欠工资
律师回答
摘要：拖欠工资可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动者可向劳动行政部门投诉用人单位违规拖欠工资及其他劳动争议，行政部门应依法处理。
延伸阅读
劳动仲裁维权：保障劳动者权益
劳动仲裁维权是一项重要的法律手段，旨在保障劳动者的权益。在劳动纠纷中，特别是涉及拖欠工资的情况下，劳动仲裁可以为劳动者提供有效的救济途径。通过劳动仲裁，劳动者可以寻求公正的裁决，追回被拖欠的工资。这不仅为劳动者维护了合法权益，也维护了劳动关系的稳定和社会的公平正义。因此，劳动仲裁维权是一项重要的法律保障措施，为劳动者提供了一种法律途径，确保他们的劳动成果得到应有的回报，维护了劳动者的合法权益。
劳动仲裁维权是一项重要的法律手段，旨在保障劳动者的权益。在劳动纠纷中，特别是涉及拖欠工资的情况下，劳动仲裁可以为劳动者提供有效的救济途径。通过劳动仲裁，劳动者可以寻求公正的裁决，追回被拖欠的工资。这不仅为劳动者维护了合法权益，也维护了劳动关系的稳定和社会的公平正义。因此，劳动仲裁维权是一项重要的法律保障措施，为劳动者提供了一种法律途径，确保他们的劳动成果得到应有的回报，维护了劳动者的合法权益。
结语：拖欠工资可申请劳动仲裁，维护劳动者权益。劳动仲裁是重要法律手段，保障公正裁决，追回被拖欠工资。维护劳动关系稳定，社会公平正义。劳动仲裁维权是重要法律保障措施，确保劳动者劳动成果得应回报，维护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动仲裁拖欠工资
法律分析：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息! 2、提交材料后...查看全文
劳动仲裁拖欠工资
法律分析:用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直...查看全文
劳动仲裁拖欠工资
有的时候在一些商铺店工作，一般辞职后都会发工资的，但是有的发工资居然各种理由扣钱，更有的干脆说不给发工资，那么这个情况下就需要进行劳动仲裁，劳动仲裁申请的话要写哪些内容呢。我整理了“劳动仲裁拖欠工资”的内容为你答疑解惑。...查看全文
咨询劳动仲裁拖欠工资?
咨询劳动仲裁拖欠工资? 拖欠工资申请劳动仲裁的流程具体如下：1、向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会；2、申请劳动仲裁材料，申请劳动仲裁；2、申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份，申请人身份证复印件一份，相关证据复印件和证据清...查看全文
劳动仲裁拖欠工资未赔偿
在遇到单位拖欠工资时,劳动者也会及时通过仲裁的方式来索要工资,在仲裁后也获得了好的结果,本以为公司就会按照仲裁结果给自己发工资,结果劳动者等了很久很久,也不见公司发工资,那么,拖欠工资仲裁了还不发怎么办?下面让小编为你仔细讲解。...查看全文
劳动仲裁拖欠工资：劳动者应对策
劳动仲裁后，单位拒不执行的，劳动者可以在裁决生效后向法院申请执行。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以通过12333电话投诉或向劳动局监察大队投诉拖欠工资问题。劳动者还可以提出辞职并要求经济补偿，向当地劳动监察行政部门举报并...查看全文
劳动仲裁拖欠工资处理办法
用人单位拖欠工资，仲裁机构不受理请求时，劳动者可向法院起诉。劳动争议仲裁委员会应在五日内受理符合条件的申请，否则书面通知不予受理并说明理由。...查看全文
劳动仲裁拖欠工资补偿多少
拖欠工资补偿标准为工资报酬的25%，公司拖欠工资离职不用提前30天，劳动者可立即解除劳动合同。拖欠工资仲裁流程为提交仲裁申请书，受理后进行调解和裁决。...查看全文
劳动仲裁拖欠工资赔偿标准
法律分析：一、劳动仲裁拖欠工资赔偿标准每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文
劳动仲裁拖欠工资能补偿多少
劳动仲裁拖欠工资能补偿多少？工厂拖欠工资申请劳动仲裁要多久？拖欠工资仲裁时效是多久？根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁可补偿50%至100%的经济补偿金。工厂拖欠工资申请劳动仲裁需等待45天，延期最...查看全文
申请劳动仲裁拖欠工资所需凭证
拖欠工资劳动仲裁需要哪些材料，工厂拖欠工资的解决方法，以及拖欠工资经济补偿金的支付情形。对于拖欠工资问题，可先协商，若不成可投诉或申请劳动仲裁，如仍不满意可提起劳动诉讼。拖欠工资一段时间后，可考虑申请经济补偿金。...查看全文
劳动仲裁拖欠工资需要哪些材料
公司拖欠工资仲裁需要什么材料申请劳动仲裁需要准备以下资料： 1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份； 2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本； 3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)； 4、被申请人注册登记...查看全文
2023年劳动仲裁拖欠工资赔偿问题
劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资应支付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。劳动者可向仲裁委员会或基层人民法院申请支付令，法院通常会在15天内发出支付令。如果企业提出异议导致支付令失效，劳动者...查看全文
遭遇劳动仲裁拖欠工资，如何维权？
拖欠工资、低于最低工资、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，用人单位应按规定支付劳动者相应的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若逾期不支付，则应按应付金额的...查看全文
劳动仲裁拖欠工资所需材料清单
劳动仲裁需要的材料包括仲裁申请书、劳动关系证明、身份证明、委托书和用人单位注册信息。解决拖欠农民工工资的方式有电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼。...查看全文
劳动仲裁拖欠工资多久必须给上
法律分析:劳动仲裁需45日内结案，最长不得超过六十日，具体多久拿到钱，需要看用人单位的配合程度.法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治...查看全文
劳动局仲裁拖欠工资
劳动合同缺失拖欠工资，可向劳动局起诉。法律规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年，应支付二倍工资。如无法协商解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对裁决有异议可起诉法院。...查看全文
劳动仲裁法拖欠工资
法律分析：用人单位拖欠工资的，劳动者应当在法定的仲裁期限内申请仲裁，并提交相关材料。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳...查看全文
劳动仲裁拖欠工资处理期限是多长？
拖欠工资劳动仲裁时间一年，劳动者可申请劳动仲裁解决工资纠纷。仲裁时效从权利被侵害之日起计算，可中断和中止。劳动关系终止后一年内提出申请。仲裁流程包括立案、庭审和裁决。申请时需递交仲裁协议和申请书。仲裁委员会收到申请书后五日内决定是...查看全文
劳动仲裁拖欠工资申请期限是多长？
劳动者应采取合适的途径维护工资拖欠问题，包括与用人单位协商、投诉劳动行政部门、申请调解组织、提起诉讼等。在此过程中，劳动者需提供相关证据证明工资拖欠和催告情况，以确保自己的合法权益得到充分维护。...查看全文
推荐律师
王怡兰
北京市-北京市-朝阳区
专职律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务64人次
热门法律问题
