1、依据相关法律的规定，用人单位拖欠工资而仲裁机构不受理仲裁请求的，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
劳动仲裁拖欠工资处理办法
律师回答
摘要：用人单位拖欠工资，仲裁机构不受理请求时，劳动者可向法院起诉。劳动争议仲裁委员会应在五日内受理符合条件的申请，否则书面通知不予受理并说明理由。
延伸阅读
劳动仲裁程序中工资争议解决方案
劳动仲裁程序中工资争议解决方案是指在劳动纠纷中，特别是涉及工资支付方面的争议，通过劳动仲裁程序来解决的方案。根据相关法律法规，劳动仲裁程序包括申请仲裁、受理、调解、仲裁庭审、裁决等环节。在工资争议解决方面，劳动仲裁机构会依法进行调查、听证，审查相关证据和合同，以公正、公平的原则作出裁决。裁决结果具有法律效力，用于解决工资争议。此外，劳动仲裁程序还提供了申诉、执行等机制，确保裁决结果得到有效执行。劳动仲裁程序中的工资争议解决方案为劳动者维护合法权益提供了法律保障，促进了劳动关系的和谐稳定发展。
劳动仲裁程序中工资争议解决方案是指在劳动纠纷中，特别是涉及工资支付方面的争议，通过劳动仲裁程序来解决的方案。根据相关法律法规，劳动仲裁程序包括申请仲裁、受理、调解、仲裁庭审、裁决等环节。在工资争议解决方面，劳动仲裁机构会依法进行调查、听证，审查相关证据和合同，以公正、公平的原则作出裁决。裁决结果具有法律效力，用于解决工资争议。此外，劳动仲裁程序还提供了申诉、执行等机制，确保裁决结果得到有效执行。劳动仲裁程序中的工资争议解决方案为劳动者维护合法权益提供了法律保障，促进了劳动关系的和谐稳定发展。
结语：根据相关法律规定，若用人单位拖欠工资而仲裁机构不受理仲裁请求，劳动者可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁程序中的工资争议解决方案，通过调查、听证、审查证据等环节，确保公正公平裁决。裁决结果具有法律效力，用于解决工资争议，同时提供申诉、执行机制，保障劳动者合法权益。劳动仲裁程序为维护劳动关系和谐稳定发展提供了法律保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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