拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权并且可以依法提出离职。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付...查看全文

本文讲述了拖欠工资的处理方式。首先，劳动者可以选择提起劳动仲裁来维权，也可以依法离职。其次，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以通过协商、劳动保障监察机构投诉举报、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。最后，劳动者需要注...查看全文

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权并且可以依法提出离职。 法律依据： 《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分...查看全文

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权并且可以依法提出离职。 法律依据： 《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分...查看全文

拖欠薪资可以选择通过提起劳动仲裁维权并且可以依法提出离职。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付...查看全文

法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自...查看全文

法律分析：一、拖欠工资可以劳动仲裁吗拖欠工资可以劳动仲裁。劳动者可以选择的法律途径如下：1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳...查看全文

劳动者拖欠工资可申请劳动仲裁或支付令。申请劳动仲裁时效期间为一年，但劳动关系终止后一年内提出。争议金额超过当地月最低工资标准十二个月金额时，仲裁裁决不具有终局效力，可向法院提起诉讼。拖欠工资员工可向法院申请支付令，法院将在15天内...查看全文

法律分析：用人单位拖欠工资的，劳动者应当在法定的仲裁期限内申请仲裁，并提交相关材料。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳...查看全文

法律分析：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息! 2、提交材料后...查看全文

有的时候在一些商铺店工作，一般辞职后都会发工资的，但是有的发工资居然各种理由扣钱，更有的干脆说不给发工资，那么这个情况下就需要进行劳动仲裁，劳动仲裁申请的话要写哪些内容呢。我整理了“劳动仲裁拖欠工资”的内容为你答疑解惑。...查看全文

法律分析:用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直...查看全文

拖欠工资可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动者可向劳动行政部门投诉用人单位违规拖欠工资及其他劳动争议，行政部门应依法处理。...查看全文

法律分析：一、拖欠工资2400能走劳动仲裁吗是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间...查看全文

法律分析:用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、申请人副本和相应的证据材料来申请仲裁。之后仲裁委员会则按照受理、开庭审理、调解或者裁决的流程来处理。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

律师分析： 拖欠工资仲裁流程是： 1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 2、庭审，符合受理条件的，仲裁委员会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审； 3、仲裁委依法作出裁决。 【法律...查看全文

《劳动保障监察条例》规定，劳动监察部门应在60个工作日内对劳动者拖欠工资的投诉进行调查处理。若情况复杂，可延长30个工作日。违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被发现或投诉，劳动保障行政部门将不再追究责任。以上期限从违法行...查看全文

用人单位拖欠工资，仲裁机构不受理请求时，劳动者可向法院起诉。劳动争议仲裁委员会应在五日内受理符合条件的申请，否则书面通知不予受理并说明理由。...查看全文

法律分析：一、拖欠工资多久可以走仲裁视情况而定。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发工资的，就应该属于没有及时发放工资。用人单位应当在自然月结束的30天内...查看全文

拖欠工资可以仲裁。 劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁...查看全文