一、劳动仲裁公司拖欠工资怎么处理
劳动仲裁公司拖欠工资的处理是和公司进行协商解决，协商不成再到劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相应的证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、劳动争议仲裁委员会的组成
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:
1.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;
2.受理劳动争议案件;
3.讨论重大或者疑难的劳动争议案件;
4.对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
三、劳动仲裁管辖法院有几个
劳动仲裁管辖法院有几个法律并没有规定，劳动争议仲裁诉讼的管辖法院如下：
1.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；
2.双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；
3.对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动仲裁公司拖欠工资怎么处理
律师回答
摘要：劳动仲裁公司拖欠工资的处理，需先协商解决，若协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应包括个人和公司的详细信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业代表组成，负责聘任仲裁员、受理案件、讨论重大案件并监督仲裁活动。劳动争议仲裁管辖法院根据劳动合同履行地或用人单位所在地确定，不服裁决可向基层人民法院起诉。
延伸阅读
结语：以法律为依据，劳动仲裁公司拖欠工资的处理应先与公司协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交相关证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请书需包括劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求及事实理由、证据来源及证人信息。如有困难，也可口头申请并由仲裁委员会记录。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责聘任仲裁员、受理案件、讨论重大或疑难案件，并监督仲裁活动。劳动争议管辖法院并无明确规定，一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，对仲裁裁决不服可向基层人民法院起诉。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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