一、拖欠工资劳动仲裁需要哪些材料
用人单位拖欠劳动者工资，劳动者申请仲裁应当提交以下材料：仲裁申请书；劳动者与用人单位存在劳动关系的材料；劳动者身份证明；有委托人的，授权委托书和委托人身份证明；用人单位工商注册信息资料；其他。
二、工厂拖欠工资怎么办
1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2.确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4.如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
各位劳动者要是再遇到被工厂拖欠工资的情况，可以先与工厂进行协商，要是协商不成的话可以到劳动监察部门进行投诉或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要是对劳动仲裁结果不服还可以提起劳动诉讼。
三、拖欠工资经济补偿金
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;
2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;
4.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6.依照《劳动合同法》终止劳动合同的;
7.法律、行政法规规定的其他情形。
如果已经拖欠了一定的时间后，就不能再和公司进行协商的方式解决问题了，不管是到仲裁委员会申请劳动仲裁、还是到人民法院申请诉讼都是很好的解决方式，还可以申请一定的经济补偿金。
申请劳动仲裁拖欠工资所需凭证
律师回答
摘要：拖欠工资劳动仲裁需要哪些材料，工厂拖欠工资的解决方法，以及拖欠工资经济补偿金的支付情形。对于拖欠工资问题，可先协商，若不成可投诉或申请劳动仲裁，如仍不满意可提起劳动诉讼。拖欠工资一段时间后，可考虑申请经济补偿金。
延伸阅读
结语：拖欠工资是一种常见的劳动纠纷，劳动者在解决此类问题时应持有必要的材料，如劳动关系证明、身份证明等。解决方式可包括与单位协商、劳动局投诉、劳动仲裁或法律诉讼等。如果问题无法通过协商解决，可以考虑申请劳动仲裁或诉讼，并有机会获得经济补偿金。劳动者应根据具体情况选择适合的解决方式，以维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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