律师分析：
如果员工的工资被公司拖欠，首先应该与公司进行沟通和协商，尽可能达成和解。如果无法通过协商解决，员工可以考虑向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，寻求仲裁解决争议。具体流程为：员工需要将劳动仲裁申请书、证据和其他相关材料提交给当地劳动仲裁委员会，并交纳一定的费用。劳动仲裁委员会会根据员工的仲裁申请和公司的答辩材料，进行听证、调查等程序，最终作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，公司必须按照裁决结果支付相应的工资和赔偿金。如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，继续进行维权行动。在诉讼期间，员工需要提供充足的证据和材料，以证明公司存在拖欠工资的情况，并对自己的劳动权益作出合理申请。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
