劳动仲裁后公司不给钱的，劳动者可以向法院申请强制执行。根据劳动争议调解仲裁法和民事诉讼法的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应当履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向法院申请执行。劳动仲裁前股份公司已经注销的，当事人可...查看全文

劳动仲裁后公司不给钱可以申请法院强制执行。申请执行的事项只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书逾期不履行，可以向人民法...查看全文

法律分析： 拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当...查看全文

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议调节解仲裁法规定的仲裁时效期间的限制。从表面上看，在职期间追索拖欠劳动报酬的，劳动者主张权利不受一年仲裁时效的限制，可以追索劳动关系建立以后、数年之前（可以是20...查看全文

法律分析:有关劳动报酬的争议如果是在劳动关系存续期间发生的，则申请劳动仲裁的期限能拖到劳动关系终止之日的一年内。如果是在劳动关系终止后发生的争议，则当事人在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，就应当及时申请仲裁。...查看全文

劳动仲裁裁决：私下协商可避免拖延，否则等待法院处理；可向基层法院起诉，不服可上诉。裁决书收到后15天内提起诉讼，一裁终局的案件单位可在30天内申请撤销。...查看全文

1、公司拖欠工资申请劳动仲裁应当携带下列资料：劳动仲裁申请书;用人单位与劳动者存在劳动关系的证明材料;劳动者身份证明;其他有关的证据材料复印件及证据清单;需委托代理人，应同时提交授权委托书和代理人身份证明;其他。2、根据《中华人民...查看全文

劳动争议申诉人可以通过劳动仲裁部门提出撤诉申请，但需满足条件：申请以书面或口头形式提出，由申诉人提出，撤诉目的合法。仲裁庭会审查申请，若为规避法律、受胁迫或损害国家和他人利益，则不予批准。撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出，否则劳动关...查看全文

用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现，当劳动者通过了考核，便可以转为正式员工。那么对于试用期的一些相关知识是如何的呢?由为大家整理以下内容，有需要的读者进行参...查看全文

本文介绍了员工如果被拖欠工资可以先与公司进行协商，协商未能成功可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相应的证据。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...查看全文

劳动者可在仲裁裁决生效后向法院申请强制执行，法院应在六个月内执行。如逾期不执行，劳动者可申请上级法院执行。劳动仲裁需要提供申请书、仲裁协议或合同、身份证明、授权委托书、证据材料等。劳动仲裁流程包括提出申请、仲裁委员会受理、开庭通知...查看全文

公司拖欠工资可申请劳动仲裁。劳动仲裁受理范围包括劳动争议的各个方面。对于拖欠工资，可向劳动部门投诉，要求支付工资并加付赔偿金。若无法解决，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，可选择保留劳动关系或解...查看全文

拖欠工资可申请强制执行，不属于拖欠工资的情形包括国家法律规定、劳动合同约定、个人所得税等代扣款项、法院判决中要求代扣的费用、劳动者原因导致的赔偿扣款、企业经济效益下降等。...查看全文

劳动仲裁通常不会当庭出结果，一审判决最长60天内结案。如果上诉至法院，简易程序应在3个月内审结，普通程序应在6个月内审结，可延长6个月，特殊情况需报上级法院批准。...查看全文

一般情况下，劳动争议的仲裁时效是一年，但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的；劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 索要劳动报酬仲裁时效是怎样的 索要劳动报酬的诉讼时效期...查看全文

仲裁裁决具有强制执行力，当事人可向人民法院申请执行。劳动争议中涉及工资、工伤医疗费等问题，仲裁裁决为终局裁决。当事人对裁决不服可申请撤销，人民法院经审查核实后可裁定撤销。被裁定撤销的裁决可在15日内提起诉讼。对其他劳动争议案件的裁...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第...查看全文

公司拖欠工资如何申请劳动仲裁 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、...查看全文

法律分析:《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同...查看全文

劳动争议申请劳动仲裁的主旨是：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交书面或口头申请，委员会应及时受理并通知申请人，如不受理需说明理由。申请人可在劳动仲裁机构申请仲裁，不需律师代理，期间可继续工作。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未...查看全文