1、劳动仲裁裁决公司上诉想拖延时间可以私底下和用人单位来进行一个合理的协商，这样的话就可以避免这种状况的发生，当然如果确实不能够沟通，没有办法来解决这样的问题的话，只能够等待法院所进行的一个案件的处理。可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。
2、当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件，单位可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销。
劳动仲裁裁决公司拖延裁决，应该怎么办？
律师回答
摘要：劳动仲裁裁决：私下协商可避免拖延，否则等待法院处理；可向基层法院起诉，不服可上诉。裁决书收到后15天内提起诉讼，一裁终局的案件单位可在30天内申请撤销。
延伸阅读
解决劳动仲裁裁决被公司拖延的有效策略
解决劳动仲裁裁决被公司拖延的有效策略可以从以下几个方面入手。首先，及时采取行动是关键。如果发现公司拖延裁决，应立即与劳动仲裁机构联系，咨询相关程序和要求。其次，保留所有相关证据，包括通信记录、证人证言等，以便在需要时提供给仲裁机构。同时，与律师合作，了解自己的权益和法律保护，制定合适的策略。此外，可以考虑与公司进行协商或调解，寻求解决办法。如果公司仍然拒绝配合，可以向劳动监察部门或法院寻求帮助。最重要的是，要坚持自己的权益，不放弃追求公正和合法的劳动仲裁裁决。通过以上策略的综合运用，可以提高解决劳动仲裁被公司拖延问题的成功率。
解决劳动仲裁裁决被公司拖延的有效策略可以从以下几个方面入手。首先，及时采取行动是关键。如果发现公司拖延裁决，应立即与劳动仲裁机构联系，咨询相关程序和要求。其次，保留所有相关证据，包括通信记录、证人证言等，以便在需要时提供给仲裁机构。同时，与律师合作，了解自己的权益和法律保护，制定合适的策略。此外，可以考虑与公司进行协商或调解，寻求解决办法。如果公司仍然拒绝配合，可以向劳动监察部门或法院寻求帮助。最重要的是，要坚持自己的权益，不放弃追求公正和合法的劳动仲裁裁决。通过以上策略的综合运用，可以提高解决劳动仲裁被公司拖延问题的成功率。
结语：合理协商是解决劳动仲裁裁决被公司拖延的有效策略。如果无法沟通解决，可向法院起诉并上诉。及时采取行动、保留证据、与律师合作、协商调解，是应对此问题的关键。坚持自己的权益，追求公正和合法的劳动仲裁裁决。通过综合运用以上策略，提高解决成功率。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
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