仲裁裁决不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的；
可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁裁决不履行，该怎么办？
律师回答
摘要：仲裁裁决不予执行时，当事人可重新申请仲裁或向法院起诉。法院认定裁决违背公共利益时，可不予执行。对于劳动争议仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
延伸阅读
应对劳动仲裁裁决不履行的法律措施
当劳动仲裁裁决不被履行时，雇员可以采取多种法律措施来维护自己的权益。首先，雇员可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据以支持自己的主张。其次，雇员可以申请执行劳动仲裁裁决，通过法院强制执行，迫使雇主履行裁决结果。此外，雇员还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以获取更具体的建议和指导。在采取法律行动之前，雇员应详细了解相关法律法规，并确保自己的权益得到充分保护。最重要的是，雇员应坚定维护自己的权益，不放弃追求合法权益的努力。
当劳动仲裁裁决不被履行时，雇员可以采取多种法律措施来维护自己的权益。首先，雇员可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据以支持自己的主张。其次，雇员可以申请执行劳动仲裁裁决，通过法院强制执行，迫使雇主履行裁决结果。此外，雇员还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以获取更具体的建议和指导。在采取法律行动之前，雇员应详细了解相关法律法规，并确保自己的权益得到充分保护。最重要的是，雇员应坚定维护自己的权益，不放弃追求合法权益的努力。
结语：当劳动仲裁裁决不被履行时，雇员有多种法律措施来维护自己的权益。首先，可向劳动监察部门投诉并提供相关证据支持主张；其次，可申请执行劳动仲裁裁决，通过法院强制执行迫使雇主履行结果。此外，可寻求法律援助、咨询专业律师以获取建议和指导。在采取法律行动前，应详细了解相关法律法规，并确保权益得到充分保护。最重要的是，要坚定维护自己的权益，不放弃追求合法权益的努力。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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