在仲裁庭作出裁决之前,应当先进行调解。如果调解达成协议,仲裁庭就应当制作调解书。调解书应当明确写明仲裁请求和当事人达成协议的结果。调解书需要由仲裁员签名,并加盖劳动争议仲裁委员会印章,然后送达给双方当事人。当调解书经过双方当事人签...查看全文

工伤劳动仲裁后无法获得赔偿，可以向法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》第一百零六条，法院可以先予执行追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬的案件，以及因紧急情况需要先予执行的案件。...查看全文

工伤劳动仲裁后拿不到钱可向法院自诉或报案，追究拒不履行赔偿义务人的刑事责任。工伤索赔程序包括报告、认定、鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理、执行和申诉。...查看全文

劳动仲裁后企业应按裁决书期限履行赔偿义务，否则劳动者可向法院申请强制执行。法院有权根据情况扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，但不得超出履行义务的范围。...查看全文

工伤后被违法辞退的劳动者可获双倍经济补偿金。补偿标准为每满一年工作，工厂支付一个月工资；半年以上不满一年，按一年计算；不满半年，支付半个月工资。...查看全文

劳动仲裁获胜后的拿钱流程是：一方主动支付或逾期不履行支付义务，可向法院申请执行；劳动仲裁不一定需要劳动合同解除通知书，但需要劳动合同，可凭证据证明劳动关系后向仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资。...查看全文

工伤认定及赔偿：工伤职工可直接向劳动保障部门提出认定申请，需提供相关材料。残疾工伤职工需进行劳动能力鉴定。若用人单位不承担赔偿责任，可向劳动仲裁委员会起诉，不满仲裁结果可提起民事诉讼。公司需承担治疗期间工资福利、伤残津贴、一次性伤...查看全文

劳动仲裁严格的按照工伤保险条例当中的赔偿的项目来进行裁决劳动者工伤赔偿，但在此之前的话，它也是需要对于工商的做出一个完整的认定的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》规章...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，被裁员的劳动者有权要求经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准计算。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。用人单位在裁减人员时...查看全文

劳动仲裁双倍工资的解决办法是向人民法院申请执行，提交相关材料并经过审查立案。执行机构会向被执行人发出执行通知，要求其履行法律文书确定的义务，逾期不履行则会进行强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条，民事判决、裁定...查看全文

劳动仲裁索要工资的主旨是：劳动者在劳动关系存续期间，可以通过劳动仲裁申请索要工资，不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止后，应在一年内提出申请。劳动仲裁索要工资需要提供工资支付凭证、社保费记录、身份证明等证据。劳动仲裁终审后可以立即...查看全文

工伤未达到伤残等级，赔偿包括：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院标准的治疗费由保险基金支付；停工留薪期内维持原工资福利待遇，由单位支付；还有其他赔偿。...查看全文

《最高人民法院关于人身损害赔偿案件的解释》以及《医疗事故处理条例》明确规定了侵害公民身体造成伤害的赔偿标准，包括医疗费、误工费等费用。误工费的计算根据受害人的实际损害程度、恢复状况以及收入情况确定。对于无固定收入的受害人，可以参照...查看全文

农民工工伤赔偿可通过以下步骤获取：单位或职工申请工伤认定，领取认定决定书；准备费用单据和认定决定书等资料，向社保机构申请赔偿；经核算后，社保机构给予赔偿；若单位未投保，由单位依法赔偿。...查看全文

法律分析:工伤赔偿申请劳动仲裁，满足以下条件:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。...查看全文

根据相关法律规定，劳动者争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起四十五天内作出裁决，如果情况复杂需要延期，最长期限为十五天。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而对于工伤走劳动仲裁，一般四十...查看全文

工伤仲裁后用人单位不赔偿，劳动者可通过协商、申请强制执行解决。申请人需向法院执行庭申请强制执行，执行费由被执行人承担。可以查封对方的资产，申请人需提供对方的银行账号和财产信息。申请人应积极调查被执行人的财产线索，以便案件尽早结案。...查看全文

劳动仲裁或法院判决生效后，经劳动仲裁或法院起诉，可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》规定，对不履行仲裁机构裁决的一方，对方可以向法院申请执行，申请执行期限为两年，适用诉讼时效中止、中断的规定。...查看全文

劳动仲裁赔偿标准与申请条件的概述，以及劳动仲裁不会留档案。根据劳动合同法，违法辞退员工的用人单位应支付两倍赔偿金，损害劳动者权益导致被迫离职的用人单位应支付经济补偿。申请劳动仲裁需要直接利害关系、属于劳动争议、符合仲裁委员会管辖、...查看全文

工伤保险基金先行支付是一种保障措施，用于解决未参加工伤保险的劳动者遭受工伤后赔偿问题。劳动者可以申请工伤认定，并要求用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。如果仍无法解...查看全文