经劳动仲裁后用人单位仍不给工资的，可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。经过劳动仲裁或法院起诉，有生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书才可以申请强制执行。
根据《民事诉讼法》第二百三十七条第一款规定，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
劳动仲裁不发工资如何获赔
律师回答
摘要：劳动仲裁或法院判决生效后，经劳动仲裁或法院起诉，可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》规定，对不履行仲裁机构裁决的一方，对方可以向法院申请执行，申请执行期限为两年，适用诉讼时效中止、中断的规定。
延伸阅读
劳动仲裁纠纷中的赔偿机制及法律途径
劳动仲裁纠纷中的赔偿机制及法律途径涉及劳动者未发工资的问题。在劳动仲裁中，劳动者可以通过提供相关证据和证明文件来支持其要求获得赔偿的主张。赔偿机制主要包括补偿工资、加班费、经济补偿金等。法律途径包括向劳动仲裁机构提起仲裁申请、向劳动监察部门举报、起诉至法院等。劳动者应当尽早咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和合理的赔偿要求，并按照法律程序积极维护自己的权益。同时，劳动者还应注意保存相关证据，以便在劳动仲裁或法律诉讼中提供证明。
劳动仲裁纠纷中的赔偿机制及法律途径涉及劳动者未发工资的问题。在劳动仲裁中，劳动者可以通过提供相关证据和证明文件来支持其要求获得赔偿的主张。赔偿机制主要包括补偿工资、加班费、经济补偿金等。法律途径包括向劳动仲裁机构提起仲裁申请、向劳动监察部门举报、起诉至法院等。劳动者应当尽早咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和合理的赔偿要求，并按照法律程序积极维护自己的权益。同时，劳动者还应注意保存相关证据，以便在劳动仲裁或法律诉讼中提供证明。
结语：根据劳动仲裁或法院判决，如果用人单位经过劳动仲裁后仍不支付工资，受害者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》规定，一方当事人不履行依法设立的仲裁机构的裁决，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，中止或中断的情况适用法律中关于诉讼时效的规定。在劳动仲裁纠纷中，劳动者应咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和合理的赔偿要求，并保存相关证据以提供证明。
法律依据
《民事诉讼法》第二百三十七条
对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。
对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。
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