一、劳动仲裁获胜后拿钱流程是怎样的
1、劳动仲裁获胜后拿钱流程是：如果裁决有支付义务一方主动支付的，双方协商如果支付即可；如果有支付义务一方逾期不履行给付义务的，可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十条
，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
二、劳动仲裁是否一定要拿到劳动合同解除通知书
申请劳动仲裁劳动仲裁不一定要拿到劳动合同解除通知书，但是需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。
劳动仲裁胜诉后，如何获取赔偿？
律师回答
摘要：劳动仲裁获胜后的拿钱流程是：一方主动支付或逾期不履行支付义务，可向法院申请执行；劳动仲裁不一定需要劳动合同解除通知书，但需要劳动合同，可凭证据证明劳动关系后向仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资。
延伸阅读
劳动仲裁胜诉后，如何确保顺利获得应有的赔偿？
在劳动仲裁胜诉后，确保顺利获得应有的赔偿需要以下步骤和注意事项。首先，您应及时取得劳动仲裁裁决书，并确认裁决书中明确了赔偿金额和支付方式。然后，根据裁决书的要求，向劳动仲裁委员会或相关部门申请强制执行。在申请执行时，您需要提供相关证据和文件，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明赔偿的合法性和必要性。同时，您还可以寻求法律援助或聘请专业律师提供法律支持。确保与劳动仲裁委员会或相关部门保持良好的沟通和协商，及时催促执行进度，并留存相关沟通记录作为证据。最后，如遇到拖延或拒绝执行的情况，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。记住，及时、坚定地采取行动是确保顺利获得应有赔偿的关键。
在劳动仲裁胜诉后，确保顺利获得应有的赔偿需要以下步骤和注意事项。首先，您应及时取得劳动仲裁裁决书，并确认裁决书中明确了赔偿金额和支付方式。然后，根据裁决书的要求，向劳动仲裁委员会或相关部门申请强制执行。在申请执行时，您需要提供相关证据和文件，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明赔偿的合法性和必要性。同时，您还可以寻求法律援助或聘请专业律师提供法律支持。确保与劳动仲裁委员会或相关部门保持良好的沟通和协商，及时催促执行进度，并留存相关沟通记录作为证据。最后，如遇到拖延或拒绝执行的情况，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。记住，及时、坚定地采取行动是确保顺利获得应有赔偿的关键。
结语：劳动仲裁获胜后的拿钱流程包括主动支付和申请执行两种方式。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条和第五十一条规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，或者依照民事诉讼法的有关规定向法院申请执行。在劳动仲裁胜诉后，您应及时取得裁决书，并向劳动仲裁委员会或相关部门申请执行。同时，提供相关证据和文件，保持良好的沟通和协商，并在必要时寻求法律援助或律师支持。如遇到拖延或拒绝执行的情况，可向法院提起诉讼，维护自己的权益。及时采取行动是确保顺利获得应有赔偿的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
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