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被无故辞退的员工可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反法律解除劳动合同时,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在单位工作的年限支付。无论是试用期还是正式入职员工,只要用...查看全文
劳动合同解除的主旨是根据不同情形,用人单位向劳动者支付经济补偿。这些情形包括协商一致解除、因病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、发生重大变化、经济性裁员等。根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应根据劳动者在单位工作的年限,满...查看全文
在仲裁庭作出裁决之前,应当先进行调解。如果调解达成协议,仲裁庭就应当制作调解书。调解书应当明确写明仲裁请求和当事人达成协议的结果。调解书需要由仲裁员签名,并加盖劳动争议仲裁委员会印章,然后送达给双方当事人。当调解书经过双方当事人签...查看全文
我国企业裁员需支付经济补偿金,按员工工作年限确定,每年支付一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月算半个月。违法裁员时,员工可获双倍赔偿。具体计算方式:1-2年按1.5倍工资,3-5年按1.2倍,6-10年按1倍,11年以上按0....查看全文
劳动仲裁后企业应按裁决书期限履行赔偿义务,否则劳动者可向法院申请强制执行。法院有权根据情况扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产,但不得超出履行义务的范围。...查看全文
用人单位裁员是否应支付补偿或赔偿分为以下三种情况:1.无合法理由解除劳动关系且未支付经济补偿,应支付赔偿金(2N);2.依法解除劳动关系并支付经济补偿,符合规定应支付N或N+1;3.劳动者存在规定情况,用人单位提出解除劳动关系无需...查看全文
工厂裁员有两种情况,一种是违法裁员,用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;另一种是经济性裁员,用人单位只需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
雇主解雇员工的成本分为三种情况:一是违反劳动法规定需赔偿员工;二是提前通知或补发工资解除劳动合同;三是经济裁员需支付补偿,按工作年限支付六个月以上不满一年的工资。...查看全文
工伤医疗待遇范围及支付规定。工伤保险基金按规定支付医疗费用,住院伙食补助费70%,外地就医费用报销。费用需符合工伤保险医疗项目目录、药品目录、住院服务标准。紧急情况先就近急救,稳定后转至指定医疗机构。符合规定费用由工伤保险基金支付...查看全文
劳动仲裁后辞退劳动者,如果不是劳动者过错,劳动者有权主张经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。如果单位无正当合法理由单方违法辞退...查看全文
未签劳动合同被裁员,用人单位应根据工作时间补偿工资。每满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月补偿半月工资。未签合同超过一个月的,可获得最多十一个月双倍工资的补偿。...查看全文
劳动者因工死亡的赔偿标准:丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍;配偶供养亲属抚恤金为职工月工资的40%,其他亲属每人每月30%;一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。...查看全文
劳动者无劳动合同的赔偿:根据《劳动合同法》第82条,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可要求双倍工资待遇。没有签劳动合同,可通过搜集证据证明事实劳动关系。法律明确规定用人单位应在劳动者入职后一个月内签订劳动合同,对工作时间...查看全文
公司裁员需给员工经济补偿,补偿金与工资、工作时间相关。裁员前需提前通知员工。劳动纠纷律师解释,公司未规定赔偿金时,法律规定了补偿金。自辞情况下,用人单位符合11种情形需支付经济补偿金,否则不需支付。...查看全文
孕妇被裁员,赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿标准根据工作年限确定,每满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年计算,不满半年给半月工资。...查看全文
公司裁员需给予赔偿,可通过协商、仲裁或诉讼解决。根据《劳动合同法》,经济补偿按年限支付,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍,补偿标准按三倍支付,最高不超过...查看全文
工伤后被违法辞退的劳动者可获双倍经济补偿金。补偿标准为每满一年工作,工厂支付一个月工资;半年以上不满一年,按一年计算;不满半年,支付半个月工资。...查看全文
劳动者可要求经济补偿金的情形:劳动者解除合同、用人单位与劳动者协商解除合同、用人单位解除合同、用人单位违反合同解除合同、劳动者拒绝续订合同、按法规终止合同、其他法律规定的情形。...查看全文
法律分析: 消费者在购买使用商品时,其合法权益受到损害,可以向销售者要求赔偿,即销售者负有先行赔偿消费者损失的法定义务。如果造成消费者损害的责任在于生产者或中间商,销售者在赔偿消费者后,有权向责任方追偿。因商品缺陷造成人身、财产损...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,被裁员的劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付标准按职工月平均工资三倍...查看全文
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