律师分析： 员工因工死亡的，可以领取相应的工伤死亡赔偿金。工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第...查看全文

法律分析:员工因工死亡的，可以领取相应的工伤死亡赔偿金。工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据:《中华人民共和...查看全文

法律分析： 　　劳动者因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一...查看全文

法律解析： 员工因工死亡的，可以领取相应的工伤死亡赔偿金。工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》 第...查看全文

劳动者因工伤死亡，公司需按规定赔偿其直系亲属。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按照上年度职工月平均工资的6个月发放，供养亲属抚恤金根据亲属关系和职工工资的比例发放，一次性工亡补助金根据统筹地区上年度...查看全文

工伤医疗待遇范围及支付规定。工伤保险基金按规定支付医疗费用，住院伙食补助费70%，外地就医费用报销。费用需符合工伤保险医疗项目目录、药品目录、住院服务标准。紧急情况先就近急救，稳定后转至指定医疗机构。符合规定费用由工伤保险基金支付...查看全文

其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1、丧葬费标准，为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。即丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。完全丧失劳动能力的：工亡职工...查看全文

法律分析:因工死亡可获得丧葬费，死亡补助金；死者死亡前接受过医学治疗的，用人单位还应该对死者所支出的医药费、护理费等费用进行赔偿；死者家属还可以基于死者工伤死亡向用人单位申请精神损害赔偿。法律依据:《《中华...查看全文

农村雇佣劳务关系中的责任问题：承担侵权责任的一方可向有过失的一方追偿，双方根据各自过错承担责任；如第三人行为导致损害，提供劳务一方可要求第三人承担责任并向接受劳务一方补偿，接受劳务一方可向第三人追偿。...查看全文

工伤死亡的赔偿标准：丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内死亡，享受相应待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，也可享受相应待遇。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，被裁员的劳动者有权要求经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准计算。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。用人单位在裁减人员时...查看全文

律师分析： 已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

工亡职工及其供养亲属可申请支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。抚恤金标准为工亡职工工资的30-40%，孤寡老人或孤儿有额外10%。一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。...查看全文

工伤死亡职工的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月职工平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，孤老人或孤儿有额外增加。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工...查看全文

职工因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，不能超过职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪...查看全文

职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。(二)供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每...查看全文

律师分析： 工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费，并按下列 规定，由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属1人者...查看全文

劳动合同解除的主旨是根据不同情形，用人单位向劳动者支付经济补偿。这些情形包括协商一致解除、因病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、发生重大变化、经济性裁员等。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应根据劳动者在单位工作的年限，满...查看全文

死亡赔偿金的继承顺序和分割原则：根据民法典规定，死亡赔偿金应按照法定继承顺序继承，同一顺序中分割时应考虑与被继承人的紧密程度，赔偿金应由家庭成员共同取得，未请求分割的不予分割，遗嘱不能处分赔偿金。...查看全文

员工被辞退可获得的补偿或赔偿的情形有以下几种：协商解除劳动关系，非过错解除劳动合同，经济性裁员和用人单位违法解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位应当根据不同情况支付经济补偿金或赔偿金，包括协商确定的补偿金额、提前通知和额外...查看全文