未签订劳动合同用人单位，需从第二个月起支付双倍工资、补交社保，解除劳动关系还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工...查看全文

未签订劳动合同解雇需支付赔偿金。超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可要求每月二倍工资。满一年未签订合同，解雇需支付赔偿金（每年两个月工资）和11个月双倍工资。...查看全文

劳动合同是劳动关系的重要依据，单位未按法律规定签订劳动合同，劳动者离职后可要求补偿。离职1年内，可申请劳动仲裁，要求双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，应书面订立劳动合同，未签订的应在一个月内补办。用工前订立合同可建立劳动关系。...查看全文

未签劳动合同获赔：协商→劳动部门→法院诉讼。入职≤2年离职≤1年，劳动仲裁可要求双倍工资。未签合同，劳动仲裁可要求支付工资、押金、补偿金、双倍工资等。...查看全文

劳动合同解除后的经济补偿金支付要求及辞退赔偿问题。根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或解除劳动关系时，需支付经济补偿。对非法辞退的劳动者，需支付经济补偿金并加倍赔偿。但劳动合同期满解除劳动合同时，无需支付经济补...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，被裁员的劳动者有权要求经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准计算。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。用人单位在裁减人员时...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动合同解除符合法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，违反法律规定解除或终止劳动合同的用人单位应支付赔偿金，违反订立书面劳动合同的用人单位应支付双倍工资。...查看全文

未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资、补交社保，解除劳动关系还要支付经济补偿。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

未签订劳动合同可以获得补偿金吗 没有签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资的，如果因单位违法被迫辞职或被单位辞退的，可以要求支付经济补偿金的。 关于双倍工资的时效 目前仲裁机构和法院的基本态度是：如果劳动者在终止劳动关系后一年内提出...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同能否获得补偿金1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

1、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和...查看全文

没签劳动合同被裁员补偿工资的计算方法及劳动关系认定。根据劳动合同法，未签订书面劳动合同的单位需支付双倍工资，包括未满一年或合同到期后未续签超过一个月的情况。劳动关系可通过资格、规章制度适用、工作安排和工资支付等方面来认定，还可参考...查看全文

未签劳动合同双倍工资赔偿标准及处理方式。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资。支付双倍工资包括已支付的工资。劳动者可提供证据向劳动局、仲裁委员会投诉并要求赔偿。如果用人...查看全文

公司裁员需向未转正员工支付经济补偿，工作不满半年支付半个月工资，6个月以上不满一年支付一个月工资。裁员需满足法定情形，如企业破产、生产困难、转产等，导致劳动合同无法履行。裁员人数需达到20人以上或占企业职工的10%以上。否则，需通...查看全文

无固定期限劳动合同员工裁员补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金按工作每满1年支付1个月工资，不满1年按半个月工资计算。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。裁员时应优先留用固定期限...查看全文

公司应支付拖欠工资和未签劳动合同期间的双倍工资，劳动者可收集证据获得经济补偿。劳动者可通过协商、劳动仲裁和诉讼等方式维权，确保合法权益。劳动合同到期前一个月，人力资源部应发续签通知书，否则劳动者可要求双倍工资。双方同意续签后，应及...查看全文

劳动者解除合同无补偿，单位无故解除按劳动合同法第47条补偿。补偿根据工龄，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍，补偿按三倍支付，最高不超过12年。月工资指解除前12个月...查看全文

未签订劳务合同的补偿问题及劳务合同与劳动合同的区别。未签合同员工可要求双倍赔偿，依据《劳动合同法》第82条。劳务合同是雇佣人提供服务的合同，劳动合同是确定劳动关系的用工合同。劳动合同受国家干预程度大，体现特别保护；雇佣合同更体现当...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应每月支付二倍工资；违反无固定期限劳动合同规定的，用人单位应自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文

用人单位应在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同，否则需支付两倍工资并补订合同；若劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。根据《劳动合同法》第10条规定，劳动关系应通过书面劳动合同建立，...查看全文