劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
未签合同的员工如何获得补偿？
律师回答
摘要：劳动合同是劳动关系的重要依据，单位未按法律规定签订劳动合同，劳动者离职后可要求补偿。离职1年内，可申请劳动仲裁，要求双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，应书面订立劳动合同，未签订的应在一个月内补办。用工前订立合同可建立劳动关系。
延伸阅读
未签劳动合同的员工离职补偿权益保障
未签劳动合同的员工离职补偿权益保障是一个重要的法律问题。根据相关劳动法规定，即使没有签署正式的劳动合同，员工仍然享有离职补偿的权益。离职补偿的具体金额和方式可能会因国家、地区和公司政策而有所不同。在这种情况下，雇主有责任确保员工的权益得到保障，应按照相关法律规定支付合理的离职补偿。同时，员工也应了解自己的权益，与雇主进行沟通，争取合理的离职补偿。如果遇到纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
未签劳动合同的员工离职补偿权益保障是一个重要的法律问题。根据相关劳动法规定，即使没有签署正式的劳动合同，员工仍然享有离职补偿的权益。离职补偿的具体金额和方式可能会因国家、地区和公司政策而有所不同。在这种情况下，雇主有责任确保员工的权益得到保障，应按照相关法律规定支付合理的离职补偿。同时，员工也应了解自己的权益，与雇主进行沟通，争取合理的离职补偿。如果遇到纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
结语：劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。根据劳动法规定，单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后有权要求补偿。离职1年内，劳动者可申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。未签劳动合同的员工离职补偿权益保障是重要的法律问题。雇主有责任确保员工权益得到保障，员工也应了解自己权益，与雇主沟通争取合理补偿。如有纠纷，可寻求法律援助或咨询律师，维护合法权益。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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