一、工作2年没签劳动合同怎么赔偿?
工作2年没签劳动合同的，需要向员工支付双倍工资赔偿。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、工作2年没签劳动合同是否可以单方离职?
工作2年没签劳动合同可以单方离职，在劳动关系中，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、工作2年没签劳动合同申请劳动仲裁需提供哪些材料?
1、劳动仲裁申请书;
2、用人单位的工商登记资料;
3、劳动者的身份证复印件;
4、证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。
四、工作2年没签劳动合同劳动仲裁时效中断的情形有哪些?
1、已向对方当事人主张权利;
2、已向有关部门请求权利救济;
3、对方当事人同意履行义务。
虽然劳动关系中没有劳动合同是违法的，可是，员工要求公司支付赔偿金也是有时间限制的。要求公司支付双倍工资的仲裁时效只有一年，员工明知公司不签合同却没有在规定的时间内索要赔偿金的话，仲裁请求有可能会被仲裁机构驳回。
工作满2年未签合同，如何获得赔偿？
律师回答
摘要：工作2年没签劳动合同需支付双倍工资赔偿，可单方离职。申请劳动仲裁需提供劳动仲裁申请书、工商登记资料、身份证复印件和证据资料。劳动仲裁时效中断包括主张权利、请求救济和对方同意履行义务。员工要求支付赔偿金有一年的仲裁时效，未在规定时间内索要赔偿金可能导致仲裁请求被驳回。
延伸阅读
结语：工作2年未签劳动合同的员工，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向其支付双倍工资作为赔偿。此外，员工在劳动关系中可以单方解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险费等情况。申请劳动仲裁时，员工需要提供劳动仲裁申请书、用人单位的工商登记资料、身份证复印件以及相关证据资料。需要注意的是，要求支付双倍工资的仲裁时效为一年，若员工未在规定时间内提出赔偿要求，仲裁请求可能会被驳回。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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